Die Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen erfolgt mit Hilfe von Arbeitsgesetzen und -verordnungen. Unternehmen haben das Recht, lokale Vorschriften, beispielsweise Vorschriften, eigenständig zu entwickeln. Diese Dokumente, die unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines bestimmten Unternehmens entwickelt wurden, ermöglichen die Regulierung einiger lokaler Arbeitsprozesse. Sie bestimmen das Verfahren zur Lösung der damit verbundenen Probleme: Prämien für Mitarbeiter, Registrierung von Geschäftsreisen, Abrechnung und Aufbewahrung von Siegeln und Stempeln usw.
Anleitung
Schritt 1
Ein separates lokales Dokument, das jeden Arbeitsprozess regelt, ist insofern praktisch, als alle Aspekte im Zusammenhang mit diesem Thema darin vollständig behandelt werden. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, bei Fragen auf dieses Dokument zurückzugreifen. In einer Reihe von Fällen ist die lokale Situation für die Aufsichtsbehörden eine Bestätigung für die Richtigkeit des Handelns der Unternehmensleitung. Überlegen Sie sich das Thema, das Sie regulieren möchten, indem Sie eine entsprechende Regelung entwickeln.
Schritt 2
Studieren Sie die derzeit geltende Gesetzgebung. Sehen Sie sich die Satzungen zu diesem Thema an, einschließlich der Bestimmungen der Abteilungen und der Industrie. Die Position sollte diesen Dokumenten nicht widersprechen. Ihre Aufgabe ist es, die Regelungsreihenfolge dieses Verfahrens und die in Ihrem Unternehmen geltenden Regeln für das Meldewesen festzulegen.
Schritt 3
Die Gesetzgebung legt keine strengen Regeln für die Durchführung von Vorschriften fest. Die Praxis zeigt, dass die obligatorischen Abschnitte in ihrer Struktur allgemeine Bestimmungen, der Hauptteil und die Schlussfolgerung sein werden. Geben Sie im Allgemeinen eine Beschreibung des Status dieses Dokuments, nennen Sie den Zweck seiner Annahme und verweisen Sie auf die normativen Rechtsakte, die ihm zugrunde liegen.
Schritt 4
Beschreiben Sie im allgemeinen Teil ausführlich alles, was dieses Thema betrifft und damit zusammenhängt. Listen Sie die darin enthaltenen Verfahren, die Anforderungen an deren Inhalt und das Verfahren für jedes von ihnen auf. Bestimmen Sie, falls erforderlich, die Entschädigungssätze, die Höhe der Barzahlungen und die Vergütung, die Liste der für die Berichterstattung erforderlichen Dokumente und die Regeln für deren Bereitstellung.
Schritt 5
Benennen Sie im letzten Teil die Verantwortlichen für die Umsetzung dieser Bestimmung, die ihre Umsetzung überwachen.
Schritt 6
Koordinieren Sie einzelne Klauseln der Bereitstellung mit den Dienstleistungen, die sie erbringen oder deren Umsetzung kontrollieren - Personal, Rechts-, Finanzdienstleistungen des Unternehmens, Buchhaltung.
Schritt 7
Bereiten Sie gegebenenfalls Muster von Dokumenten vor, die im Text dieser Vorschrift als Berichterstattung erscheinen oder als Grundlage zur Verfügung gestellt werden müssen.
Schritt 8
Damit die Bestimmung Rechtskraft hat, formalisieren Sie sie gemäß den Anforderungen von GOST R.6.30-2003 * (2), die die Anforderungen für die Erstellung von Geschäftsunterlagen festlegt. Sie muss mit der Arbeitnehmervertretung einverstanden sein. Setzen Sie auf seinem Titelblatt die Visa der interessierten Dienste - des Hauptbuchhalters, des Leiters der Rechtsabteilung.
Schritt 9
Genehmigen Sie die Position mit dem Leiter der Organisation. Es sollte durch eine entsprechende Verordnung in Kraft gesetzt werden, danach tritt es in Kraft.
