Aufgrund der Änderung des Verfahrens zur Zahlung von Krankheitsurlaub müssen Buchhalter der Ukraine noch vorsichtiger sein, um keinen Fehler zu machen und Krankheitsurlaub gemäß den neuen Vorschriften und der geltenden Gesetzgebung auszustellen.
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie eine spezielle 1C-Konfiguration - "Buchhaltung für die Ukraine". Bitte beachten Sie, dass die automatische Abrechnung von Krankmeldungen auf Basis von Lohndaten noch nicht implementiert ist, aber im Projekt mit den Entwicklern eines spezialisierten Abrechnungsprogramms ist.
Schritt 2
Öffnen Sie das Menü "Gehalt", wählen Sie das Nachschlagewerk "Methode der Lohnabrechnung in der geregelten Buchführung". In dieser Referenz müssen Sie zwei Geschäftsvorfälle anlegen, um Krankmeldungen auf zwei Arten abzubilden. Nach der ersten Methode wird der Krankenstand zu Lasten des Unternehmens berechnet. Bei der zweiten Variante wird der Krankenstand von der Sozialversicherung abgegrenzt.
Schritt 3
Erstellen Sie das erste Element - Krankheitsurlaub auf Kosten des Unternehmens, geben Sie den Namen Ihrer Organisation, das Sollkonto, das für die Grundabgrenzung verwendet wird, das Guthabenkonto 663 ("Abrechnung anderer Leistungen") an und bestimmen Sie den steuerlichen Zweck.
Schritt 4
Im zweiten Element - Krankenstand zu Lasten der Sozialversicherungsanstalt - tragen Sie die gleichen Daten ein. Hier müssen Sie das Sollkonto 652 ("Zur Sozialversicherung") eingeben und das Habenkonto 663 ("Berechnungen für sonstige Zahlungen"). Wählen Sie eine Steuerzuordnung aus.
Schritt 5
Berechnen Sie den Krankenstand unter Berücksichtigung, dass die ersten fünf Tage vom Unternehmen bezahlt werden. Der Krankenstand, der die Arbeitsunfähigkeit von mehr als fünf Kalendertagen bestätigt, wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt. Aus diesem Fonds werden nach dem neuen Gesetz auch Krankenstandsbescheinigungen für die Kinderbetreuung sowie Mutterschaftsgeld und Sterbegeld gutgeschrieben.
Schritt 6
Berechnen Sie zusammen mit dem nächsthöheren Gehalt den Krankenstand für die ersten fünf Tage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. In den nächsten Tagen stellt das Unternehmen dem Mitarbeiter auch Gelder aus, jedoch nach einem bestimmten Verfahren. Sie sollten im Namen Ihres Unternehmens einen Antrag bei der Sozialversicherungsanstalt stellen, der Informationen über die Höhe der angesammelten materiellen Sicherheit enthält.
Schritt 7
Verfolgen Sie die Überweisung vom Fonds auf das Sonderkonto Ihrer Organisation. Sie müssen innerhalb von zehn Werktagen eingehen. Geben Sie dem Arbeitnehmer dieses Geld mit dem nächsthöheren Lohn.
