Arbeitnehmer eines jeden Unternehmens, mit Ausnahme von Vertretern bestimmter Sonderberufe, haben das Recht, im Falle von Ansprüchen gegen die Maßnahmen der Arbeitgeber einen Streik auszurufen. Der Streik ist ein äußerst wirksames Instrument, um Arbeitsgerechtigkeit zu erreichen.
Anleitung
Schritt 1
Formulieren Sie die Anforderungen an die Führung der Organisation, die Essenz der aufgetretenen Meinungsverschiedenheiten und die Ziele, die Sie mit Hilfe des Streiks erreichen möchten. Bestimmen Sie die Anzahl der Mitarbeiter der daran teilnehmenden Organisation sowie den Zeitpunkt ihres Beginns, der zwei Monate ab dem Datum der Entscheidung über die Bekanntgabe nicht überschreiten sollte. Wählen Sie eine verantwortliche Person aus, die die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens bei Verhandlungen mit der Geschäftsführung vertritt.
Schritt 2
Versammeln Sie eine Hauptversammlung der Mitarbeiter der Organisation. Damit eine solche Sitzung gültig und kompetent ist, muss mindestens die Hälfte der gesamten Belegschaft des Unternehmens anwesend sein. Die Bereitstellung geeigneter Räumlichkeiten für dieses Pre-Strike-Meeting liegt in der direkten Verantwortung der Organisationsleitung, und es ist gesetzeswidrig, das Meeting zu behindern.
Schritt 3
Eine repräsentative Gruppe kann sich auch darauf beschränken, Unterschriften von Arbeitern zu sammeln, die bereit sind, am bevorstehenden Streik teilzunehmen. Eine solche Maßnahme wird angewendet, wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, eine Mitarbeiterversammlung abzuhalten. Der auf der Grundlage der gesammelten Unterschriften gefasste Streikbeschluss hat die gleiche Kraft wie der am Ende der Generalversammlung gefasste.
Schritt 4
Warten Sie auf die Entscheidung, die von der Geschäftsführung der Organisation getroffen wird. Der sogenannte Warnstreik kann ein zusätzliches Instrument der Einflussnahme werden. Sie können dies arrangieren, indem Sie den Arbeitgeber mindestens zwei Tage vor Beginn informieren. Ein Warnstreik kann nur einmal durchgeführt werden, seine Dauer beträgt eine Stunde.
Schritt 5
Warnen Sie die Unternehmensleitung mindestens fünf Arbeitstage vor Beginn des Streiks vor einem künftigen Vollstreik. Organisiert eine Gewerkschaft einen Streik, so verlängert sich dieser Mindestzeitraum zwischen der Ankündigung eines Streiks und seinem Beginn auf sieben Arbeitstage.
