Ein Streik ist manchmal der einzige Weg, um ein „Verhältnis“zum Management zu erreichen, das die Wünsche seiner Mitarbeiter ignoriert. Nach dem Arbeitsgesetzbuch (im Folgenden: TC) kann der Grund für diese Maßnahme eine Verzögerung oder Nichtzahlung von Löhnen, unregelmäßige Arbeitszeiten, fehlender Urlaub usw. sein. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Verhandlungen mit den Organisatoren zu verweigern des Streiks.
Es ist notwendig
- - Mitgliederversammlung des Teams;
- - schriftliche Anforderungen an den Arbeitgeber;
- - Einrichtung einer Schlichtungskommission;
- - Protokoll der Meinungsverschiedenheiten;
- - schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Das Streikrecht ist in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation als gesetzliches Mittel zum Schutz der eigenen Rechte und Interessen verankert. Darüber hinaus ist Art. 415 Arbeitsgesetzbuch besagt, dass es illegal ist, Arbeiter zu entlassen, die an diesem kollektiven Arbeitskampf beteiligt sind. Es ist auch illegal, das Management zu zwingen, den Streik aufzugeben. Darüber hinaus ist die Betriebsleitung verpflichtet, den Streikenden einen besonderen Versammlungsraum zur Verfügung zu stellen.
Schritt 2
Halten Sie jedoch vor der Organisation eines Streiks eine Hauptversammlung der Arbeitnehmer (mindestens 2/3 des Teams) ab und formulieren Sie Anforderungen an die Verwaltung des Unternehmens. Ihre Beschwerden müssen klar und konkret sein. Verbesserung der Arbeitssicherheit, Indexlöhne usw.
Schritt 3
Stellen Sie Ihre Anforderungen schriftlich an den Arbeitgeber, damit diese rechtsverbindlich sind. Warte auf seine Antwort. Er ist verpflichtet, Ihnen innerhalb von drei Tagen zu antworten.
Schritt 4
Wenn Sie sich weigern, Zugeständnisse zu machen, organisieren Sie eine Schlichtungskommission aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern. Sie muss alle Ihre Differenzen innerhalb von fünf Tagen beilegen. War die Schlichtung nicht erfolgreich, kümmert sich ein spezieller Mediator des Arbeitsministeriums um die Beilegung kollektiver Streitigkeiten. Ist er dazu auch nicht in der Lage, wird zwischen den gegnerischen Seiten ein sogenanntes Unstimmigkeitsprotokoll unterzeichnet. Auch die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist an der Konfliktlösung beteiligt.
Schritt 5
Wenn der Konflikt nicht beigelegt wird, halten Sie eine Generalversammlung des Kollektivs ab und kündigen Sie den lang erwarteten Streik an. Mindestens die Hälfte des Publikums muss dafür stimmen. Tragen Sie alle Informationen zum Meeting in das Protokoll ein.
Schritt 6
Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber 10 Tage vor dem Streik schriftlich. Geben Sie Datum und Uhrzeit des Streikbeginns, die voraussichtliche Teilnehmerzahl und die Dauer an. Übrigens, das Gesetz bestimmt nicht, wie viele Menschen an einem Streik teilnehmen können. Dabei kann es sich entweder um das gesamte Team oder einen Dienst oder eine Abteilung handeln.
