Ein Verein ist ein Zusammenschluss von Einzelpersonen oder Organisationen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Das Gesetz sieht die Gründung von zwei Arten von Vereinigungen oder Gewerkschaften vor, wie sie auch genannt werden: vereinigende oder kommerzielle und öffentliche, dh gemeinnützige Organisationen.
Es ist notwendig
- - die Satzung der Gewerkschaft;
- - Liste der Mitglieder;
- - Registrierung als juristische Person;
- - Steuerregistrierung;
- - Erklärung.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen die Gründer eine Sitzung abhalten, in der über die Gründung der Gewerkschaft entschieden, ihre Satzung festgelegt, eine Mitgliederliste erstellt, die Leitung gewählt und ein Gründungsvertrag geschlossen wird. Es wird nicht überflüssig sein, eine Erklärung zu unterzeichnen, in der alle Aufgaben und Ziele des Vereins aufgeführt sind.
Schritt 2
Denken Sie daran, dass für die Registrierung eines Vereins einige Dokumente gesammelt und beim Justizministerium der Russischen Föderation eingereicht werden müssen. Dazu gehören: eine Erklärung, Angaben zu den Gründern, die Satzung des Vereins (in zweifacher Ausfertigung erforderlich), eine Liste der Mitglieder der Gewerkschaftsführung, ein Sitzungsprotokoll, eine Bescheinigung über die rechtliche Anschrift und eine Quittung über die Zahlung der Anmeldegebühr.
Schritt 3
Darüber hinaus ist die Registrierung einer juristischen Person erforderlich. Sobald eine Bescheinigung über die Registrierung der gegründeten Gewerkschaft eingegangen ist, müssen Sie einige weitere Schritte unternehmen: Registrierung für die Steuerbuchhaltung (eine TIN erhalten), einen Auszug aus dem staatlichen Register der juristischen Personen erhalten, ein Siegel erstellen, Dokumente erhalten aus der Sozial- und Krankenversicherung sowie aus der Pensionskasse. Eröffnen Sie unbedingt ein Vereins-Girokonto und melden Sie es anschließend beim Bundesfinanzamt.
Schritt 4
Registrieren Sie Ihr eigenes Logo (Markierung). Obwohl dieser Schritt nicht obligatorisch ist, kann er nützlich sein.
Schritt 5
Viel hängt davon ab, welche Art von Gewerkschaftsführungsstruktur Sie wählen. Es kann drei Arten haben. Der erste wird von Freiwilligen erstellt. Dieses Modell ermöglicht die aktive Teilnahme aller Mitglieder an den Aktivitäten des Vereins. Allerdings gab es hier auch einige Nachteile: Eine solche Struktur erleichtert häufige Politikwechsel, und der Entscheidungsprozess wird aufgrund fehlender organisatorischer Kontrolle recht langwierig sein.
Schritt 6
Für die Leitung der Gewerkschaft können auch spezielle Mitarbeiter eingestellt werden. Dies ist das zweite Schema. Seine unbestrittenen Vorteile können als schnelle Entscheidungsfindung und gute Koordination der Arbeit angesehen werden. Der Nachteil besteht darin, dass die Mitglieder des Vereins selbst jegliches Interesse an seinen Aktivitäten verlieren können. Dann wird es für sie schwierig, sich aktiv einzubringen. Ebenso schwierig wird es sein, die Zusammenarbeit zwischen angeheuertem Personal und Angestellten der Gewerkschaft zu organisieren.
Schritt 7
Und obwohl es kein ideales Managementmodell gibt, ist das bequemste und angemessenste ein ausgewogenes. Sie hat alle Vorteile der beiden aufgeführten Strukturen gesammelt und die möglichen Nachteile beseitigt. In einem ausgewogenen Führungsmodell werden die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter klar abgegrenzt und eine einzelne Führungskraft für ein effektives Funktionieren ausgewählt.
