Nach dem Bundesgesetz „Über die Wehrpflicht“muss in allen Betrieben, deren Arbeitnehmer als Wehrpflichtige oder Wehrpflichtige gelten, eine Wehrregistrierung organisiert werden. Wie es zu handhaben ist, wird in den Anweisungen des Generalstabs der Streitkräfte der Russischen Föderation "Über die Führung von Militärakten in Organisationen" ausführlich erläutert. Diese wird in der Regel den Mitarbeitern der Personalabteilung im Auftrag des Unternehmensleiters anvertraut, der persönlich für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich ist.
Anleitung
Schritt 1
Wenden Sie sich mit einem Antrag auf Registrierung Ihrer Organisation bei der Militärregistrierung an das Militärkommissariat am Ort der Registrierung des Unternehmens. Fügen Sie dem Antrag eine Kopie eines Auszugs aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen bei, der die Registrierung der Organisation im staatlichen Register bestätigt. Der eingereichte Antrag bestätigt die Verpflichtung des Betriebsleiters, Informationen über die wehrpflichtigen Arbeitnehmer zu berücksichtigen, zu sammeln, aktuell zu halten und diese dem Militärkommissariat fristgerecht zur Verfügung zu stellen.
Schritt 2
Wenn Sie Bürger der Russischen Föderation beschäftigen, überprüfen Sie im Reisepass, ob eine Markierung über die Einstellung dieses Bürgers zum Militärdienst vorhanden ist. Wenn sich vor Ihnen ein Wehrpflichtiger oder Wehrpflichtiger befindet, fragen Sie nach dem Militärausweis. Überprüfen Sie ihre Echtheit und die Echtheit der darin enthaltenen Aufzeichnungen, das Vorhandensein von Markierungen auf der militärischen Registrierung am Ort der Registrierung. Füllen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters gemäß den Angaben in den Militärdokumenten aus.
Schritt 3
Wenn Sie Fälschungen, Ungenauigkeiten, Unstimmigkeiten und nicht näher bezeichnete Korrekturen finden, informieren Sie das Militärkommissariat darüber. Hierzu sind Sie auch bei Nichterfüllung der Wehrpflicht durch einen Bürger ohne Vorlage der entsprechenden Dokumente verpflichtet.
Schritt 4
Befragen Sie diejenigen Mitarbeiter, die früher eingestellt wurden, und stellen Sie fest, welche von ihnen am Arbeitsplatz der Wehrpflicht unterliegen. Fordern Sie die entsprechenden Unterlagen an und ergänzen Sie die Personalblätter für die Personalakte.
Schritt 5
Kontrollieren Sie jährlich die Angaben auf den Personalausweisen mit den Angaben in den Militärausweisen. Formulieren Sie Berichte über die Formulare, die das Militärkommissariat benötigt. Vor dem 1. November eines jeden Jahres dem Militärregistrierungs- und Einberufungsamt Listen mit meldepflichtigen Personen im wehrfähigen Alter mit militärischer Erstregistrierung zur Verfügung stellen. Informationen über die Einstellung oder Entlassung von meldepflichtigen Arbeitnehmern sind dem Militärkommissariat innerhalb von zwei Wochen zu übermitteln.
