Stalin, der etwa 30 Jahre lang in der UdSSR an der Macht war, spielte nicht nur im Leben seines eigenen Landes, sondern auch der ganzen Welt eine große Rolle. Die Stalin-Ära wurde für ihre grandiosen Errungenschaften auf verschiedenen Gebieten, den Sieg im Großen Vaterländischen Krieg, aber auch den Kult seiner Persönlichkeit, grobe Gesetzesverstöße, den Tod und das Leiden vieler unschuldiger Menschen in Erinnerung behalten. V. V. Putin verurteilte in Bezug auf diese historische Figur die negativen Phänomene dieser Zeit, nannte Stalin aber gleichzeitig einen "effektiven Manager". Warum das?
Anleitung
Schritt 1
Für eine objektive Beurteilung der Persönlichkeit und der Managementmethoden von Joseph Vissarionovich Stalin ist es notwendig, die spezifische historische Situation im Staat und in der ganzen Welt zu berücksichtigen. In weniger als 10 Jahren erlitt das Land nach dem Ersten Weltkrieg, den Februar- und Oktoberrevolutionen und dem Bürgerkrieg enorme menschliche und materielle Verluste. Die allgemeine Verbitterung der Menschen, ein starker Niedergang von Industrie und Landwirtschaft, eine Verletzung der gewohnten Lebensweise, Seuchen und viele Straßenkinder sind traurige Realität geworden. Wenn wir dazu die unerfüllten Hoffnungen auf eine kommunistische Weltrevolution, eine schwere Krankheit (und den bald darauf folgenden Tod) des unbestrittenen politischen Führers V. I. Uljanow-Lenin und dem Kampf seiner "Erben" um die Macht stellt sich das Bild noch düsterer heraus.
Schritt 2
In den frühen 1920er Jahren war Joseph Stalin an Popularität und Einfluss Lenin, Trotzki und anderen prominenten Parteiführern merklich unterlegen. Durch geschickte Intrigen hinter den Kulissen, die Schaffung temporärer Allianzen (und dann, zum richtigen Zeitpunkt, sie zu zerstören), konnte er Trotzki zunächst in den Hintergrund drängen und dann seinen Ausschluss aus der Partei vollständig erreichen. Dasselbe tat er mit anderen ehemaligen Mitarbeitern, die er als Konkurrenten ansah. Ende der 1920er Jahre war Stalin der unbestrittene politische Führer. Dazu waren analytisches Denken, Geduld, die Fähigkeit, verschiedene Varianten von Ereignissen zu berechnen, sowie die Fähigkeit, sich von der Richtigkeit zu überzeugen, erforderlich. Diese Eigenschaften sind für den Erfolg einer Führungskraft unabdingbar. Hier ist eine der Erklärungen, warum Stalin als effektiver Manager bezeichnet werden kann.
Schritt 3
Die enormen Veränderungen, die in der UdSSR innerhalb weniger Jahre (von Ende der 1920er bis Mitte der 1930er Jahre) durchgeführt wurden, die Niederlage der Truppen des Nazi-Deutschlands sowie das Tempo der Restaurierungsarbeiten nach dem Ende der Großen Patriotischen Krieg schien vielen Menschen auf der Welt ein wahres Wunder zu sein. Das Verdienst von Joseph Vissarionovich Stalin darin ist sehr groß. Er handelte oft mit harten, autoritären Methoden und blieb vor brutaler Gewalt nicht stehen. Gleichzeitig bewies er aber herausragendes Organisationsgeschick, wählte und platzierte das notwendige Personal in Schlüsselpositionen, verstand es, in das Wesentliche einzudringen, Material und Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu bündeln. Das heißt, er zeigte die Qualitäten eines effektiven Managers.
