Meistens bilden Vorgesetzte die Eigenschaften ihrer Untergebenen, es gibt jedoch auch Fälle, in denen Sie eine Beschreibung Ihres Chefs schreiben müssen. Wie wird es zusammengestellt? Welche Artikel sollte es enthalten? Wie schreibe ich eine objektive Beschreibung des Führers, damit Sie später die Beziehung zu ihm nicht verderben?
Anleitung
Schritt 1
Das Merkmal ist also ein offizielles Dokument, das durch Unterschrift und Siegel bestätigt wird. Das Merkmal kann verschiedenen Behörden vorgelegt werden, daher ist es sehr wichtig, es korrekt zu erstellen. Das Merkmal beginnt mit dem Titelteil. Sie geben zunächst den Namen des Dokuments (Merkmale) an und geben dann an, für wen genau dieses Merkmal zusammengestellt wurde. Zum Beispiel EIGENSCHAFTEN
für den Leiter der Personalabteilung von CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Der Hauptteil wird in der Mitte erstellt, und es ist notwendig, die Position, den Namen der Organisation und den vollständigen Namen der Person anzugeben, für die das Merkmal geschrieben wurde.
Schritt 2
Der nächste Teil der Merkmale des Leiters sollte seine persönlichen Daten umfassen. Es ist notwendig, den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und das Geburtsdatum des Chefs anzugeben. Darüber hinaus lohnt es sich anzugeben, seit wann er in seiner aktuellen Position in der Organisation tätig ist. Nach den personenbezogenen Daten folgt der wichtigste und umfangreichste Teil des Merkmals - die Bewertung der Arbeitstätigkeit des Managers. In diesem Teil sollten Sie die Arbeitstätigkeit Ihres Chefs beschreiben, und diese Einschätzung sollte so objektiv und korrekt wie möglich sein. Sie können auflisten, welche Projekte unter der Leitung dieser Person durchgeführt wurden, welche positiven Veränderungen in der Organisation unter ihrer Leitung stattgefunden haben.
Schritt 3
Der nächste Teil der Eigenschaften eines Führers umfasst eine Einschätzung seiner geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Die unternehmerischen Qualitäten eines Leaders manifestieren sich in seiner Kompetenz, Professionalität und Erfahrung. Sie können einschätzen, wie Ihr Chef mit seinen Führungsaufgaben umgeht, wie er die Arbeit des Teams plant und die Mitarbeiter überwacht. Zu den persönlichen Qualitäten gehören seine psychologischen Qualitäten, Geselligkeit, Toleranz, die Fähigkeit, mit Untergebenen eine gemeinsame Sprache zu finden, und so weiter.
Schritt 4
Am Ende der Charakterisierung ist es notwendig, zusammenzufassen: Glauben Sie, dass Ihr Chef alle notwendigen Qualitäten einer Führungskraft hat? Wie stehen andere Untergebene zu seinen Aktivitäten? Denken Sie daran, dass beleidigende Äußerungen und subjektive Bewertungen, die nicht durch Fakten gestützt werden, im Testimonial nicht erlaubt sind. Vergessen Sie nach dem Ausfüllen der Beschreibung nicht, Ihren Nachnamen, Ihre Initialen und Ihre Position in dieser Organisation anzugeben. Der Name ist unterschrieben und gestempelt (falls erforderlich). Typischerweise werden die Merkmale in zwei Kopien erstellt - eine Kopie wird wie vorgesehen geliefert und die zweite verbleibt im Archiv der Organisation.
