Wenn die Geschäftsführung Ihres Unternehmens oder einer übergeordneten Organisation eine Entscheidung über die Notwendigkeit getroffen hat, einen Mitarbeiter oder eine Führungskraft mit einer staatlichen oder abteilungsbezogenen Auszeichnung zu belohnen, muss das Paket der erforderlichen Dokumente ein Merkmal des Arbeitsplatzes enthalten. Dieses Merkmal kann auf einem separaten Blatt oder im Text des Antrags auf die Auszeichnung vermerkt werden.
Anleitung
Schritt 1
Die Ausgestaltung einer Auszeichnung von industrieller, kommunaler oder staatlicher Bedeutung wird durch eine besondere Urkunde geregelt. Studieren Sie die Aussage der Auszeichnung, für die Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter übergibt. Diese Bestimmungen bestehen sogar für Ehrenurkunden, die von Fachministerien, Kommunalverwaltungen an Arbeiter vergeben werden.
Schritt 2
Unabhängig von der einheitlichen Form des Merkmals gibt es Anforderungen an seine Füllung. Bitte beachten Sie, dass im Text der Merkmale die Bezeichnung der Position und des Arbeitsplatzes des zu vergebenden Mitarbeiters ohne Abkürzungen vollständig anzugeben ist.
Schritt 3
Nennen Sie Auszeichnungen, die dem Mitarbeiter bereits zuerkannt wurden, führen Sie diese mit vollem Namen und Jahr des Erhalts auf. Geben Sie Auszeichnungen von Fachministerien und -abteilungen, öffentlichen Organisationen, Bundesbehörden in einer separaten Position an.
Schritt 4
Führen Sie im Abschnitt der Merkmale, die der Arbeitstätigkeit der zu vergebenden Person gewidmet sind, alle Organisationen und Positionen auf, die von ihr in strikter Übereinstimmung mit den Einträgen im Arbeitsbuch besetzt sind, eine separate Zeile mit Monat und Jahr, in der sie die Stelle angetreten hat wurde davon entlassen. Der letzte Eintrag des gegenwärtigen Arbeitsortes muss mit dem in den Titelangaben angegebenen übereinstimmen.
Schritt 5
Platzieren Sie den Text des Merkmals kompakt, sein Volumen sollte eine Seite nicht überschreiten. Üblicherweise werden Schriften in den Schriftgrößen 12 oder 14 verwendet, sofern in der Vergabeordnung keine anderen Anforderungen festgelegt sind.
Schritt 6
Geben Sie im Hauptabschnitt der zu vergebenden Merkmale die Art und den Grad der Verdienste der Ausbildung oder Branche an. Achten Sie besonders auf die letzten fünf Jahre seiner Tätigkeit. Der Verdienstgrad muss dem Status der Auszeichnung entsprechen, für die Sie ihn überreichen. Von einem Mitarbeiter ausgeübte Dienstpflichten sind kein Grund zur Belohnung und dürfen nicht als Verdienst angegeben werden. Dazu gehören einige herausragende Ergebnisse seiner Arbeit.
Schritt 7
Spiegeln Sie die Tatsachen der Mitarbeiterförderung mit regionalen und abteilungsbezogenen Auszeichnungen im letzten Teil der Merkmale wider, die das Datum der Auszeichnung angeben.
