Analyse der Ursachen und Folgen der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im modernen Russland. Empfehlungen zur Verbesserung der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt.
Der Arbeitsmarkt in Russland ist eine Enklave informeller Beziehungen. Es wird von Verbänden kluger, umsichtiger und erfolgreicher Geschäftsleute regiert. Staat und Unternehmer kämpfen für die Grundsätze des Einstellungskodex. Der Krieg wird seit den 90er Jahren des 20. Jahrhunderts geführt. Die Empfänger von "grauen" Zahlungen sind Geiseln von Feindseligkeiten, die dem Willen der Meister der Sphären unterliegen:
- Handel;
- Dienstleistungen;
- Konstruktion;
- Transport.
Die Zahl ehrlicher Unternehmer und Mitarbeiter wächst. Bis eine weitere Krise ausbricht. Bewohner des Südens des Landes mit nicht beanspruchtem Personal sind härter als andere.
Die Techniken zur Beeinflussung von Kandidaten und zur Vorbereitung gehorsamer Anhänger sind einfach, effektiv und profitabel. Das menschliche Bewusstsein verändert sich in fünf Stufen.
Erste Verabredung
Frustration
Junge Leute versuchen, schnell Arbeit zu finden. Grund: mangelnde Erfahrung, fehlende Fähigkeiten. Dies wird von unehrlichen Arbeitgebern verwendet. Die Moral ist wie folgt.
Privatunternehmen:
- das Recht auf Zahlung des Mindestlohns haben;
- der Mensch ist der Schöpfer des persönlichen Erfolgs;
- bietet einen "Bonus" für die Planerfüllung über dem Gehalt.
Es gibt keine Beiträge zu Sozialfonds aus "Bonus"-Geld:
- es unrentabel ist, dem Arbeitnehmer weitere 30 % des Zahlungsbetrags zu zahlen;
- der Mitarbeiter kann den Plan nicht ständig erfüllen.
Geschäftliche Argumente:
- andernfalls ist das Überleben unmöglich;
- Massenarbeitslosigkeit und Verarmung sind schlimmer;
- eine solche Ermutigung ist die einzig mögliche.
Staatliche Organisationen:
- Anfänger ohne Erfahrung erhalten das Minimum;
- Erhöhung der Rate nach Erwerb des Dienstalters;
- oft gezwungen, umsonst zu arbeiten;
- hohen Anforderungen.
Andere nichtstaatliche Unternehmen sind das gleiche.
Beschwerden beim Eidgenössischen Steueramt, beim Arbeitsinspektorat und bei der Staatsanwaltschaft sind zwecklos:
- Zahlung des Mindestlohns - die Norm des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- illegales Geld zu erhalten - eine Geldstrafe für illegales Unternehmertum gemäß Teil 2 der Kunst. 116 der Abgabenordnung der Russischen Föderation oder ein Strafverfahren nach Art. 171, 198 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation;
- das Unternehmen zahlt und steigt aus;
- der Arbeitnehmer wird seinen Arbeitsplatz verlieren, Schulden anhäufen oder ins Gefängnis gehen;
- den Informanten wird ein „Wolfsticket“ausgehändigt: Kollegen nehmen nicht an;
- Versuche, das System zu ändern, schlagen fehl.
Einschüchterungs- und Drohtaktiken werden aktiv eingesetzt:
- Wir haben ein altes, berühmtes Unternehmen.
- Wir schaffen Arbeitsplätze für die Stadt, den Kreis.
- Führungskräfte:
- im Ehrengremium;
- Gewinner des Industriepreises;
- Inhaber von akademischen Graden;
- Medienschaffende.
4. Vor Gericht haben wir verschiedene „Gewichtsklassen“.
Ohnmacht
Menschen, die mit dem Grundsatz „Ich zahle so viel ich will“unzufrieden sind, beschweren sich beim Staat. Und … werde abgelehnt. Formal sind die spärlichen Gehälter legal, und es ist schwierig, nicht erfasstes Einkommen zu bestätigen.
Aber es gibt nur wenige davon. Geiseln legen Wert auf das Wohl der eigenen Familien und Kinder. Steuerinspektoren wissen, dass sie im Handel an einem Prozentsatz des Umsatzes verdienen. Die Stellenanzeigen enthalten Gehaltsbeträge und -bedingungen. Sie sind öffentlich zugänglich.
Unternehmer geben in Arbeitsverträgen die Höhe des Satzes an, der nicht niedriger ist als der gesetzlich festgelegte, um sich vor den Kontrollbehörden zu rechtfertigen.
So vermehren sich „Müll“-Verträge. Untätigkeit erzeugt Kriminalität.
Familieneinfluss
Mafia ist unsterblich
Bestimmt das weitere Verhalten. Nach der ersten Lektion des Leiters erfährt der junge Mann, dass solche Regeln von Verwandten eingehalten werden müssen.
Sie sagen ihm: Ehrliche Arbeitgeber zahlen offiziell den vollen Betrag, aber sie veranstalten ernsthafte Wettbewerbe für jeden Platz. Es ist schwierig, an sie heranzukommen. Dies ist ein altes Unternehmen, das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Der Besitzer beleidigt nicht diejenigen, die Pflichten erfüllen. Zahlt wie vereinbart.
Erwachsensein. "Du hast das Geld genommen und du bist bei ihnen"
Nicht erfasstes Bargeld
Mit dem Alter kommt Verständnis: Die Wahl ist endgültig getroffen, es gibt kein Zurück. Ein Kandidat mit Vorstellungsgesprächserfahrung hört bei der Suche in der Krise den Satz: „Warum brauchen Sie einen Arbeitsvertrag? Sie melden sich als Einzelunternehmer beim Finanzamt an, kommen ins Büro, arbeiten in Ruhe von 9.00 bis 18.00 Uhr als angestellter Arbeitnehmer. Einmal im Quartal lasse ich Sie zum Einreichen von Berichten gehen. Es wird klar: Das ist schlimmer.
Über 45 und Senioren
Ein schwieriges Alter
In diesem Alter ist die Suche nach einem Job mit marktüblicher Bezahlung ein zermürbender Marathon mit gewaltigen Hindernissen. Die Jugend gewinnt.
Die Arbeit selbst wird zu einem lebenswichtigen Wert. Die Armen und Armen werden beschäftigt.
Glaube und Nachsicht: Die Wahl des Volkes
In Russland verehren die Menschen den Zaren, die Fähigkeit, die Dinge persönlich in Ordnung zu bringen. Die Regierung und die Beamten sehen aus wie Feinde. Aber der Zar ist in Moskau. Sie müssen sich und Ihre Familie ernähren. Wer bietet Stellen an? Der Besitzer des Bauernhofs, der Fabrik, des Ladens.
Vertrauenskrise: Überwindung
Beseitigung von Ungleichheit, Willkür der Arbeitgeber ermöglicht diese Maßnahmen:
1. Annahme eines Branchensatzes: eine Untergrenze für den Zahlungsbetrag für bestimmte Abgaben.
Der Mindestlohnindikator – der Mindestlohn – entspricht dem Existenzminimum. Ignoriert die Unterschiede im Verbrauch von geistiger, körperlicher Energie von Vertretern verschiedener Berufe. Es gibt keine Befriedigung und kein materielles Wohlbefinden.
Sparmaßnahmen führen zu einem Nervenzusammenbruch. Müdigkeit häuft sich an, eine Person verliert das Interesse an der Arbeit. Die harte Natur der Lohnarbeit verursacht Aggression und Reizbarkeit.
Außerdem wirkt sich die Einführung steigender Koeffizienten aus: mehr Erfahrung, höhere Qualifikationen - die Höhe der Vergütung wird steigen.
2. Strenge Kontrolle über die Übereinstimmung von Angaben in Stellenausschreibungen mit den Bedingungen von Arbeitsverträgen. Die Anwendung schwerer Strafen. Die Strafe ist der Entzug des Rechts, Geschäfte zu tätigen, um abweichende Tatsachen aufzudecken.
3. Verringerung der festen Zahlungen an staatliche Fonds. Gleichzeitige Entwicklung von persönlichen Sparplänen.
Die aufgeführten Innovationen werden die Rechte der Arbeitnehmer schützen, Angst und kriminelle Sucht überwinden. Seelenfrieden ist der Schlüssel zu produktiver Arbeit.
