Wenn Sie beabsichtigen, Ihr Unternehmen aufzubauen und auszubauen, können Sie auf Führungskräfte nicht verzichten. Diese Leute helfen jedem Unternehmen, sich schneller zu entwickeln, sie verfügen über die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, um mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und sind in der Lage, ein Team zu führen. Aber wie findet man unter Tausenden von unauffälligen Passanten einen potenziellen Anführer?
Anleitung
Schritt 1
Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass unter der endlosen Reihe von Kandidaten für den stolzen Titel des Führers diejenigen zu finden sind, die, wenn nicht die Qualitäten einer Person entwickelt haben, die in der Lage ist, jedes Problem zu lösen, dann zumindest die Rudimente von Führungsqualitäten. Ein einfacher und effektiver Führungstest ist erforderlich. Die Lösung ist einfach - geben Sie der potenziellen Führungskraft ein Buch. Fragen Sie die Person, die Sie beispielsweise in eine Führungsposition bringen möchten, lesen Sie das von Ihnen vorgeschlagene Buch und kontaktieren Sie Sie drei Tage später, um zu besprechen, was sie gelesen hat.
Schritt 2
Wenn drei Tage vergangen sind, fragen Sie die Person nach dem Ergebnis. Und es kommt eines von zwei möglichen Ergebnissen. Meistens stellt sich heraus, dass die Person, der Sie empfohlen haben, den Inhalt des Buches zu lesen, anfängt, sich zu entschuldigen. Er konnte das Buch nicht zu Ende lesen, weil er Überstunden machen musste. Oder an einem Dienstagabend verbringt seine Familie einen gemeinsamen Abend vor dem Fernseher oder folgt einer anderen Tradition. Ausreden können sehr unterschiedlich sein.
Schritt 3
Machen Sie eine vorläufige Schlussfolgerung. Was bedeutet diese Entwicklung der Ereignisse? Wenn jemand sich nicht genug anstrengen kann, um ein Buch zu lesen, kann er dann zusammenkommen, um eine ernsthafte Veranstaltung zu organisieren, eine Präsentation zu halten oder eine Ausbildung für eine höhere Position zu erhalten?
Schritt 4
Wenn die Person jedoch am nächsten Tag, nachdem die Person das Buch erhalten hat, Sie um sechs Uhr morgens anruft und sagt, dass sie die empfohlene Ausgabe gelesen, wichtige Notizen gemacht und eine kurze Zusammenfassung gemacht hat, die es wünschenswert ist, sofort persönlich zu besprechen, dies charakterisiert den Menschen von ganz anderen Seiten. Dies ist ein echter Führer.
Schritt 5
Bevor Sie einer Person diesen einfachen Test anbieten, entscheiden Sie sich für das "Testmaterial". Welches Buch sollte ein Leader-Kandidat geben? Es spielt keine Rolle, es ist nur ein Test. Aufgabe des Tests ist es, eine Person auf ihre Handlungsbereitschaft zu testen und angemessene Initiative zu zeigen. Neun von zehn Personen, die Sie fragen, ob sie bereit sind, eine Führungspersönlichkeit zu werden, werden Ja sagen. Aber die Leute können sagen, was sie wollen. Es ist erforderlich, ihr Streben in einer einfachen Angelegenheit zu überprüfen.
Schritt 6
Wenn Sie kein passendes Buch gefunden haben, verwenden Sie einen Artikel aus einem beliebten Magazin wie Around the World. Die Hauptsache ist, dass die Person Bereitschaft zeigt, sich anzustrengen. Ein solcher Test kann bei der Auswahl eines Teams zum Aufbau eines eigenen Unternehmens und der Verteilung der Funktionen darin sehr nützlich sein.
