Jeder Arbeitgeber sollte sich darüber im Klaren sein, ob ein potenzieller Mitarbeiter, ein Bewerber auf eine Stelle oder nur ein verdächtiger Mitarbeiter bereits vorbestraft war. Nicht selten werden solche Daten beim Eintritt in die Organe für innere Angelegenheiten oder für leitende Positionen benötigt.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Mitarbeiter nichts dagegen hat, ihn zu überprüfen, können Sie ihn gerne an das Informations- und Analysezentrum des örtlichen ATC schicken. Dort muss er eine besondere Bescheinigung über das Vorliegen oder Fehlen eines Vorstrafenregisters erhalten.
Schritt 2
Lehnt der zukünftige Mitarbeiter Ihrer Organisation diese Prüfung ab, ist es erforderlich, im Fragebogen des Antragstellers eine Klausel zur Bereitstellung von Informationen über das Vorliegen oder Fehlen einer Vorstrafe einzutragen. In diesem Fall ist der potenzielle Mitarbeiter bei der Abholung der erforderlichen Bescheinigungen verpflichtet, diese vorzulegen.
Schritt 3
Sie können darauf verzichten, den Mitarbeiter selbst in den Prozess einzubeziehen. Vorausgesetzt, Ihr Unternehmen verfügt über einen eigenen Sicherheitsdienst. Sie hat das Recht, Anfragen an das Innenministerium oder das ATC zu richten. Stellen Sie jedoch zunächst sicher, dass die Anfrage über die Personalabteilung Ihres Unternehmens geht. In diesem Fall stellen die Organe für innere Angelegenheiten alle Informationen problemlos zur Verfügung.
