Die Gründe für den Verlust eines Arbeitsbuchs können sehr unterschiedlich sein, aber keiner von ihnen wird etwas anderes als Ärger verursachen. Sie können keinen guten Job bekommen, Sie können keine Rente bekommen. Es gibt nur einen Ausweg - die Wiederherstellung. Aber Sie können nur ein Duplikat davon erstellen. Natürlich können Sie immer Handwerker finden, die gegen eine bestimmte Gebühr jedes Dokument für Sie anfertigen, aber denken Sie daran, dass gemäß Artikel 327 Teil 3 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation eine Strafe von einer Geldstrafe bis zur Verhaftung für eine Frist von drei bis sechs Monaten droht. Doch die rechtliche „Auferstehung“des Arbeitsbuches sieht etwas anders aus.
Anleitung
Schritt 1
Wenden Sie sich an Ihren bisherigen Arbeitgeber. Nach Ziffer 31 der „Regeln für das Führen und Aufbewahren von Arbeitsbüchern, das Anfertigen von Arbeitsbüchern und deren Aushändigung an den Arbeitgeber“müssen Sie bei Verlust dieses Dokuments unverzüglich einen Antrag beim Arbeitgeber an Ihrem letzten Arbeitsplatz stellen. Wenn Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsbuchs einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen haben, gilt dieser als letzter Arbeitgeber. Wenn Sie bei Ihrem Verlust arbeitslos waren, müssen Sie sich an Ihren Arbeitgeber mit einer früheren Arbeitslosenstelle wenden.
Schritt 2
Nach Erhalt einer Erklärung über den Verlust eines Arbeitsbuchs von Ihnen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen innerhalb von 15 Kalendertagen ein Duplikat mit allen Angaben zur gesamten und (oder) fortlaufenden Berufserfahrung vor der Beschäftigung beim letzten Arbeitgeber sowie Angaben zur Arbeit auszustellen und Prämien (Incentives), die vom jeweiligen Arbeitgeber in das Arbeitsbuch eingetragen wurden. Zur Bestätigung der Gesamtdienstzeit müssen Sie alle Belege einreichen, im Übrigen nur die Originale.
Zu diesen Dokumenten gehören:
- Anordnungen zur Aufnahme, Versetzung und Entlassung;
- Arbeitsverträge;
-Mitteilungen zur Bestätigung der Lohnausgabe;
- andere Art von Hilfe usw.
Sie müssen wissen, dass die gesamte Berufserfahrung in das Duplikat des Arbeitsbuchs eingetragen wird, ohne Übersetzungen und Positionen anzugeben.
Schritt 3
Wenn das Arbeitsbuch vom Arbeitgeber verloren geht. Der Verlust eines Arbeitsbuchs durch einen Arbeitgeber ist beispielsweise durch Feuer, Überschwemmungen, Fahrlässigkeit der Mitarbeiter oder auch Vorsatz möglich. Wenn der Verlust aufgrund eines Notfalls aufgetreten ist, wird in der Organisation eine Kommission eingerichtet, die Folgendes umfasst: ein Vertreter der Exekutive der Region, in der sich der Arbeitgeber befindet, ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Vertreter einer Gewerkschaft oder eines Arbeitnehmers kollektiv. Die Wiederherstellung der Dienstzeit und die Ausstellung eines Duplikats des Arbeitsbuchs erfolgt in diesem Fall auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer vorgelegten Unterlagen. Liegen keine Unterlagen vor, kann die Aussage von 2 Zeugen herangezogen werden. Die Kommission erstellt ein Gesetz über die Berufserfahrung des Arbeitnehmers, auf dessen Grundlage ein Duplikat des Arbeitsbuchs ausgestellt wird.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber Ihr Arbeitsbuch einfach verloren hat, haben Sie das Recht, ihn in Form einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel für Einzelunternehmer und für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel oder Suspendierung Ihrer Aktivitäten für bis zu 3 - x Monate. Aber auch die Vorstrafe gegen den Arbeitgeber wird Sie nicht von der Bürokratie entlasten, Berufserfahrung zu bestätigen und ein doppeltes Arbeitsbuch zu erhalten.
