Bei der Arbeitssuche denkt eine Person daran, dass die Informationen, die sie für eine bestimmte Zeit an einem beliebigen Ort gearbeitet haben, in ihr Arbeitsbuch eingetragen wurden. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie man ein Arbeitsbuch richtig erstellt.
Heute können Unternehmer, die keine Einzelpersonen sind, ein Arbeitsbuch führen. Darüber hinaus muss für jeden Arbeitnehmer, der höchstens fünf Tage für ihn gearbeitet hat, ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgen. Einfacher ist die Situation in den Fällen, in denen eine Person zum ersten Mal eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen bekommt. In diesem Fall muss der Unternehmer sicherstellen, dass dem Arbeitnehmer allgemein ein Arbeitsbuch ausgestellt wird. Und was ist mit denen, die schon lange arbeiten und keine Einträge im Arbeitsbuch gemacht haben. In diesem Fall ist es erforderlich, den vollständigen Namen der Organisation im Arbeitsbuch oder die TIN und die Registrierungsnummer anzugeben, wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt. Auch wenn der Mitarbeiter schon vor längerer Zeit eingestellt wurde, muss das tatsächliche Datum angegeben werden. Wenn eine Person beispielsweise seit dem 01.10.2000 für Sie tätig ist, müssen Sie dieses Datum angeben, da dies die Interessen des Arbeitnehmers berührt. Wenn der Mitarbeiter, aus welchen Gründen auch immer, sein altes Arbeitsbuch nicht zur Verfügung stellt, muss kein neues angelegt werden, da er noch über das alte Arbeitsbuch verfügt. Dies ist ein Verwaltungsverstoß, für dessen Begehung eine Geldstrafe verhängt wird.
In diesem Fall ist es besser, ein Gesetz zu erstellen, aus dem hervorgeht, dass Sie ein Arbeitsbuch gemäß allen Regeln ausstellen wollten, dies jedoch nicht konnten, da das Buch nicht bereitgestellt wurde. Die Tat muss von Zeugen unterschrieben werden. In den meisten Fällen versuchen die Mitarbeiter jedoch, ihr Arbeitsbuch zur Verfügung zu stellen, da dies in ihrem eigenen Interesse liegt. Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal für einen Unternehmer arbeitet, muss er ein Arbeitsbuch erstellen und ausstellen.
Es ist notwendig, sich an Folgendes zu erinnern:
1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen über die erforderlichen Arbeitsprotokollformulare verfügt.
2. In den Einträgen des Arbeitsbuchs muss der Name des Unternehmens oder die Registrierungsnummer des einzelnen Unternehmers enthalten sein.
3. Stellen Sie sicher, dass die Registrierungsnummer des Arbeitgebers auch im Arbeitsvertrag angegeben ist.
4. Geben Sie das tatsächliche Datum an, an dem die Person für Sie tätig wurde.
5. Befolgen Sie die Regeln zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters.
