Julia Solovieva ist eine bekannte Frau in der IT-Welt, denn seit Anfang 2013 ist sie CEO der Google-Repräsentanz in Russland. Wie wurde Julia Regisseurin und wie sah ihr Leben vor ihrem Amtsantritt aus?
Kindheit und Jugend
Yulia Solovieva ist eines der Mitglieder der Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation (diese Reserve besteht aus den sogenannten „Präsidentschaftstausenden“von Führungskräften). Und im Jahr 2010 wurde Julia laut der Bewertung des beliebten Finanzmagazins in die TOP-Geschäftsfrauen der Russischen Föderation aufgenommen.
Julia wurde in Sewerodonezk auf dem Territorium der Ukrainischen SSR geboren. Julias Vater stammt vom Don und ihre Mutter ist litauische Staatsbürgerin. Julias Eltern lernten sich während ihres Studiums in St. Petersburg kennen und zogen dann nach Moskau. Nachdem Papa auf Geschäftsreise nach Sewerodonezk gegangen war, beschloss Mama, mit ihm zu gehen. Julia und ihre Zwillingsschwester wurden in dieser Stadt geboren.
Da Papa als Diplomat arbeitete und sich auf afrikanische Länder spezialisierte, verbrachte Julia ihre Kindheit in Afrika und Moskau. Aus diesem Grund verbrachte die ganze Familie viel Zeit in Amerika, Nigeria, Äthiopien und anderen Ländern. Im Jahr 1993 graduierte Julia an der Moskauer Staatlichen Linguistischen Universität an der Fakultät für Fremdsprachen. Julia hat auch an der Harvard Business School studiert, wo sie einen MBA-Abschluss erworben hat.
Top-Management
Nach ihrem Studium fand Julia Solovieva ihre erste Anstellung und wurde Entwicklungsleiterin bei Global Telesystems (ein Telekommunikationsunternehmen). Außerdem hatte Julia zu verschiedenen Zeiten die folgenden Positionen im selben Bereich inne:
- Director of Operations and Development bei Mary Kay, einem Kosmetikunternehmen.
- Direktor der Organisationsentwicklung der Fernsehorganisation "NTV-Plus".
- Führende Position beim niederländischen Beratungsunternehmen Booz Allen Hamiton.
Seit Anfang der 2000er Jahre war Julia Solovieva auch weiterhin als Top-Managerin in mehreren der größten Telekommunikationskonzerne tätig. So hat sie sich bei folgenden Unternehmen hervorragend gezeigt: „Mobile TeleSystems“, „ProfMedia“und „Telecom Express“.
Anfang 2009 wechselte Julia für sich in eine neue Position – sie wurde Vorstandsvorsitzende bei Rambler Media. Und zwei Jahre später, im Jahr 2011, wurde sie Präsidentin der Organisation ProfMedia, entschied sich jedoch Ende desselben Jahres zum Rücktritt und trat zurück.
Und schließlich wechselte Julia 2013 zu Google, wo sie sofort die Position des CEO der Repräsentanz dieses Unternehmens in Russland übernahm. Es sei darauf hingewiesen, dass das Mädchen vor seinem Eintritt etwa 30 verschiedene Interviews mit vielen Top-Managern der Organisation durchlief, und diese Interviews dauerten 6 Monate.
Ein so recht dynamischer Marathon lässt sich mit der entsprechenden Politik des Google-Unternehmens erklären. Gemäß seiner Politik ist es notwendig, in allen Regionalbüros das kohärenteste Team von Direktoren bereitzustellen. Es ist wichtig, dass das Direktorenteam in den Regionalbüros wirklich ein Team ist und seine Mitglieder sowohl beruflich als auch in menschlichen Beziehungen geeignet sind. Nach dem allgemeinen Ausdruck der Organisation bedeutet diese Interaktion "Google sein". Deshalb werden Neulinge im Unternehmen Noogler genannt.
Wie Yulia selbst feststellt, geht diese Initiative von potenziellen Arbeitgebern aus. Es sei darauf hingewiesen, dass Solovyova, die diese Position gewählt hatte, eine andere, vielversprechendere Stelle ablehnte - dies ist die Position des Direktors im Unternehmen des Verlags Sanoma Independent Media.
Julias Arbeit bei Google und ihre Vorteile
In ihrer neuen Position musste sich Yulia schnell an die freiheitsliebende Ordnung der Organisation anpassen und anpassen. Yulia musste sich auch daran gewöhnen, dass sie keine großen Büros hat und haben wird, sowie an viele andere Standards von Google-Büros. Wie Yulia feststellt, haben solche Standards jedoch Vorteile.
Unabhängig davon, wo sich eine Person befindet, wird sie sich beispielsweise immer wie zu Hause fühlen, neben der Familie derselben Mitarbeiter in einem einzigen Google-Bereich. Außerdem hat das Unternehmen keine Kleiderordnung, sodass jeder Direktor oder Mitarbeiter (einschließlich des Gründers) in Shorts erscheinen kann. Allerdings setzt das Unternehmen auf das Prinzip der Selbstorganisation, denn hier ist jeder Mensch Herr seiner Zeit. Das heißt, eine Person kann heute arbeiten und morgen am Wochenende sein. Wichtig ist hierbei nur das Ergebnis.
Yulia stellt fest, dass für die Mädchen in dieser Organisation sehr angenehme Bedingungen geschaffen wurden. Diese schließen ein:
- Drei Mahlzeiten am Tag kostenlos.
- Multifunktionale Küche.
- Frischer Saft.
- Leichte Snacks und Obst sind immer verfügbar.
- Duschen.
- Tischtennis.
- Massageräume und Friseursalons.
- Chemische Reiniger.
Google hat auch ausgezeichnete Versicherungspolicen. Für Frauen beispielsweise eine Schwangerschaftsmanagementversicherung, materielle Absicherung nach der Geburt eines Kindes sowie spezielle Programme für Kinder unter einem Jahr.
Im Moment steht der Spezialist vor einer großen Aufgabe - die gemeinsame Entwicklung der Unternehmensvision und die Verbesserung seiner Arbeit in Russland zu organisieren. Sie hat viel Zeit, da Yulia in ihrem Privatleben nicht viel Glück hatte - sie wäre dreimal fast eine Frau geworden, aber sie hat es immer anders überlegt und ihre Biografie nie mit ihrem Mann und ihren Kindern aufgefüllt.
Wie beliebt ist das soziale Netzwerk
Die Google Corporation ist heute das größte Suchmaschinennetzwerk. Gehört zur gleichnamigen Organisation Google Inc. Google ist heute das beliebteste System (79,65 Prozent) und verarbeitet jeden Monat 41 Milliarden 345 Millionen Anfragen. Diese Suchmaschine hat über 25 Milliarden Webseiten indiziert. Dies ist der Mindestbeitrag, den ein renommiertes Unternehmen im Bereich der IT-Technologien leistet.
