Nach russischem Recht werden die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer durch ein spezielles Dokument geregelt, das als „Arbeitsvertrag“bezeichnet wird.
Typischerweise wird ein Arbeitsvertrag mit der Einstellung oder nach einer erfolgreich absolvierten Probezeit abgeschlossen.
Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag nichts anderes als eine formelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist, die die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt.
Ein ordnungsgemäß ausgeführter Arbeitsvertrag enthält notwendigerweise Klauseln, die den Arbeitgeber verpflichten, dem Arbeitnehmer Arbeit und pünktlichen Lohn zu gewähren, und enthält auch eine bestimmte Liste von Arbeitnehmerpflichten, die die arbeitsrechtlichen Rechte nicht verletzen.
Um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, empfehlen wir Ihnen, sich an professionelle Rechtsanwälte zu wenden. Mit ihrer Hilfe können Sie einige Unklarheiten und Fehler vermeiden. Darüber hinaus ist ein professionell gestalteter Arbeitsvertrag eine gewisse Garantie dafür, dass die Rechte und Pflichten beider Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) respektiert werden.
Sie können einen Arbeitsvertrag aufsetzen, wenn er folgende Punkte enthält:
• obligatorische Angabe des Nachnamens, Vornamens und Patronyms des Arbeitnehmers und des Namens der Beschäftigungsorganisation;
• Informationen über Ausweisdokumente beider Vertragsparteien;
• TIN des Arbeitgebers (Ausnahme kann ein Arbeitgeber sein, der eine Einzelperson ist, die kein Einzelunternehmer ist);
• Ort und Datum des Vertragsschlusses.
Darüber hinaus muss der Arbeitsvertrag folgende Punkte enthalten:
• Adresse und Arbeitsort. Wird ein Arbeitnehmer in eine Zweigniederlassung des Unternehmens aufgenommen, muss dies unbedingt im Vertrag angegeben sein;
• Eine Auflistung der beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters und die offizielle Berufsbezeichnung. Neben der Besetzungstabelle, dem Gesamtgehalt, den Bedingungen für den Erhalt eines Bonus oder bestimmter Leistungen und anderen Punkten;
• Arbeitsbeginn (genaues Datum) und Datum des Vertragsabschlusses;
• Entschädigung für harte Arbeit und genaue Beschreibung der zu erledigenden Arbeit (zB mobil oder auf Reisen);
• Bedingungen der obligatorischen Sozialversicherung und garantierten Abzug von Rentenbeiträgen.
Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag Klauseln enthalten, die die Freiheit des Arbeitnehmers einschränken (d. h. die Vorschriften über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen oder das Bewusstsein einer bestimmten Verantwortung für Eigentum oder Informationen des Arbeitgebers).
Die Regeln für die Erstellung eines Arbeitsvertrags sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlicher und klarer beschrieben.
