Teambuilding oder Teambuilding bezieht sich auf verschiedene Aktivitäten, um ein Team aufzubauen und seine Leistung zu verbessern. Dieses Konzept wird am häufigsten in der Wirtschaft verwendet und ist ein vielversprechendes Modell für die Unternehmenssteuerung.
Teambuilding-Fähigkeiten und Teamgeist
Der Prozess der Bildung eines erfolgreichen Teams aus einer Gruppe von Mitarbeitern beginnt mit der Bildung und Entwicklung von Teamfähigkeiten, die als Grundlage für eine effektive Führung dienen. Zur Teamfähigkeit gehört es, ein gemeinsames Ziel mit einem persönlichen Ziel in Einklang zu bringen und die Eigenverantwortung für das Ergebnis der gemeinsamen Arbeit zu übernehmen.
Wichtige Fähigkeiten des sich bildenden Teams sind der konstruktive Umgang der Mitglieder untereinander, ihre Fähigkeit zur Selbstverwaltung und eine mit allen abgestimmte Einzelentscheidung. In einem späteren Stadium des Teambuilding-Prozesses entwickeln die Mitarbeiter die Fähigkeit zur situativen Führung und die Fähigkeit, den Arbeitsstil entsprechend der Aufgabenstellung der Gruppe flexibel zu ändern.
Ein wichtiges Element der Teambildung ist die Bildung eines Teamgeistes, der als eine Reihe von psychologischen Phänomenen verstanden wird, die für informelle Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Kollegen und dem Unternehmen charakteristisch sind. Die Entwicklung von Teamgeist soll das Zusammengehörigkeitsgefühl und das gegenseitige Vertrauen zwischen den Kollegen stärken. Es soll auch Teammitglieder zur Zusammenarbeit motivieren, die informelle Autorität des Managements erhöhen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
Schritte zum Erstellen eines Teams
Zum Teambuilding gehören auch Aktivitäten zur Auswahl und Optimierung des Teams sowie die funktionale Verteilung der verschiedenen Rollen auf die Mitarbeiter. Eine effektive Führungskraft muss sich der Stärken seiner Untergebenen bewusst sein und diese nutzen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Die Aktivitäten des Teambuildings heben auch Aufgaben wie die Schaffung eines guten Arbeitsklimas und die Schaffung horizontaler Verbindungen auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation hervor.
Im Bereich Personalmanagement versteht man unter Teambuilding Maßnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit der Mitarbeiter. Dies können verschiedene Unternehmensprogramme und Sport, Corporate Volunteering und die Teilnahme an Wohltätigkeitsorganisationen sein.
Indirekt sind Teambuilding-Events Feiern zum Mitarbeitergeburtstag, Firmengründungstage, Silvester etc. Solche Aktivitäten zielen auf eine allgemeine Teambildung, die Stärkung informeller Bindungen und die Stärkung des gegenseitigen Vertrauens ab, was sich positiv auf die Stärkung des Teamgeistes auswirkt.
