Ein Streit ist ein öffentlicher Streit, dessen Gegenstand ein gesellschaftlich bedeutsames wissenschaftliches Thema oder Problem ist. Die Form der Auseinandersetzung kann vielfältig sein: Diskussion bedeutender historischer Ereignisse, Dissertationen, Verteidigung von Thesen. Der Unterschied zur Diskussion besteht darin, dass der Streit die Positionen der streitenden Menschen bestätigt.
Anleitung
Schritt 1
Beginnen Sie eine Woche vor der vereinbarten Zeit mit der Vorbereitung auf den Streit. Der Prozess der Streitbeilegung besteht aus mehreren Phasen: Auswahl eines Themas, Ernennung eines Leiters, Auswahl einer Gruppe von Aktivisten, Erstellung eines Plans für die Austragung eines Streits, Benachrichtigung der Teilnehmer über den Streit.
Schritt 2
Entscheiden Sie in der Vorbereitungsphase über das Streitthema. Sie muss für die Teilnehmer relevant und aussagekräftig sein.
Schritt 3
Voraussetzung für die Wahl eines Themas ist seine Mehrdeutigkeit, also etwas, das kontrovers sein kann. Planen Sie die Diskussion, indem Sie das Hauptproblem und einige sekundäre Fragen identifizieren, die Ihnen helfen, das Thema aufzudecken.
Schritt 4
Streitgegenstand sind meist die schicksalhaften Ereignisse der Geschichte, die in der historischen Literatur auf unterschiedliche Weise thematisiert werden und für hitzige Debatten sorgen.
Schritt 5
Teilen Sie das Publikum in bedingte Gruppen ein und konsultieren Sie sie. Beziehen Sie in jede Gruppe Menschen mit unterschiedlichem Wissensstand ein.
Schritt 6
Machen Sie die Streitparteien mit den Regeln für die Durchführung einer wissenschaftlichen Auseinandersetzung vertraut. Das ist Respekt vor dem Gegner, genaue Fakten, Konsequenz und Konsequenz in der Darstellung Ihrer Gedanken. Es ist inakzeptabel, die Stimme zu erheben und mit den Armen zu winken.
Schritt 7
Beginnen Sie die Debatte mit einem einleitenden Wort, in dem Sie das Thema formulieren. Bestimmen Sie das Zeitlimit für alle Teilnehmer und die Regeln für den Streit.
Schritt 8
Ihr Verhalten muss korrekt sein. Unterbrechen Sie die Redner nicht und stören Sie keine Diskussionen. Sie können eingreifen, wenn der Teilnehmer nicht in der Sache handelt.
Schritt 9
Lenken Sie die Argumentation auf die richtigen Schlussfolgerungen, drängen Sie die Teilnehmer, eine gemeinsame Position zum diskutierten Thema zu bilden. Schneiden Sie redundante Informationen ab, gruppieren Sie Schlussfolgerungen und konvergieren Sie die Standpunkte der am Streit Beteiligten.
Schritt 10
Führen Sie den Streit, stellen Sie ggf. weitere Fragen. Helfen Sie mit, die richtige Lösung zu finden, ziehen Sie fundierte Schlussfolgerungen. Achten Sie darauf, dass sich der Streit nicht zu einem zwischenmenschlichen Konflikt entwickelt und die Diskussion nicht in eine Sackgasse gerät.
Schritt 11
Markieren Sie am Ende der Veranstaltung die aktivsten Teilnehmer an der Auseinandersetzung. Bewerten Sie den Inhalt der geäußerten Gedanken, ihre Fähigkeit zu argumentieren und ihre Meinung zu argumentieren.
Schritt 12
Fassen Sie die Ergebnisse des Streits zusammen, beantworten Sie die Fragen, die in den Reden nicht behandelt wurden oder sich als kontrovers erwiesen haben.
