Ein Streik ist eine legale Methode für Mitarbeiter eines Unternehmens, um ihre Rechte zu verteidigen. Aber damit der Streik zu echten Ergebnissen führt und als legal anerkannt wird, muss er richtig organisiert werden.
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie das Streikgesetz im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und überprüfen Sie sorgfältig alle Bedingungen, unter denen der Tarifvertrag mit den Arbeitnehmern geschlossen wurde. Werden Lohn, Urlaub und Überstunden nicht pünktlich bezahlt, sind dies Grund für einen Streik.
Schritt 2
Organisieren Sie eine Gruppe von Arbeitnehmern, formulieren Sie Ihre Anforderungen und legen Sie diese dem Arbeitgeber schriftlich vor.
Schritt 3
Warte auf eine Antwort. Für den Fall, dass die Behörden Ihre Bedingungen nicht akzeptieren (und dies passiert oft), kommt es zu einem Arbeitskonflikt, der streng nach dem Gesetz gelöst werden muss.
Schritt 4
Versuchen Sie, diesen Streit mit einem Mediator oder durch ein Arbeitsschiedsgericht beizulegen. Wenn Ihnen in diesem Fall die Unternehmensleitung nicht auf halbem Weg entgegenkommt, können Sie einen zukünftigen Streik ankündigen. Laut Gesetz müssen Sie dies mindestens 10 Tage vor Beginn tun. Andernfalls wird der Streik für illegal erklärt und seine Organisatoren können entlassen oder mit hohen Geldstrafen belegt werden.
Schritt 5
Bestimmen Sie im Voraus den Zeitpunkt und die Ziele des Streiks. Denken Sie daran, das Gesetz ist auf Ihrer Seite. Entlassungen von Demonstranten und Aussperrungen sind offiziell verboten.
Schritt 6
Führen Sie eine Hauptversammlung der Arbeitnehmer des Arbeitskollektivs durch. Nur darauf kann rechtskräftig entschieden werden, einen Streik auszulösen, sofern mindestens die Hälfte der Teilnehmer dafür stimmt. Die Ergebnisse der Sitzung sind in das Protokoll aufzunehmen.
Schritt 7
Seien Sie darauf vorbereitet, dass das Management der Organisation mit Feuer droht, die Arbeiter einzeln überredet und während des Streiks freiberufliche Mitarbeiter anstellt. Ihre Stärke liegt in Einheit, Geduld und Ausdauer. Wenn die Behörden gegen das Gesetz vorgehen, beschweren Sie sich bei der staatlichen Arbeitsinspektion. Dieses Gremium wird eine Sonderuntersuchung durchführen und versuchen, einen Ausweg aus dem langwierigen Arbeitskonflikt zu finden.
