Der Begriff „Unterordnung“leitet sich vom lateinischen Wort subordinatio – „Unterordnung“ab. Unterordnung ist ein Regelsystem, das die Beziehungen zwischen Menschen in jeder Umgebung regelt - Militärpersonal, in einem Arbeitskollektiv, einer Geschäftsstruktur, einer Bildungseinrichtung, in einer Familie.
Ursprünglich wurde das Wort "Unterordnung" in der Armee verwendet und bedeutete die Unterordnung des Jüngeren im Rang unter den Älteren. In der Armee wie auch in anderen paramilitärischen Strukturen (Polizei, Staatsanwaltschaft, Steuerdienst, Sicherheit, Inkasso) kommt die Unterordnung am deutlichsten zum Ausdruck und hat viele formale Zeichen - eine spezielle Uniform mit Abzeichen, Dokumente, die das Verhalten der Mitarbeiter regeln (Charta) sowie Regelkommunikation (eine Form der Begrüßung oder Ansprache von Kollegen im Dienst).
Im weiteren Sinne ist Unterordnung die respektvolle Haltung der Jüngeren oder derjenigen, die auf der Karriereleiter niedriger sind, gegenüber Älteren in Alter oder Status.
Unterordnungsstörungen können aufgrund von Respektlosigkeit oder mangelnder Erziehung auftreten (z. B. wenn Sie eine ältere Person "Sie" nennen, außer bei engen Verwandten, mit denen Sie in einer vertrauensvollen Beziehung stehen). Die Verletzung der Unterordnung geschieht auch aufgrund der Unkenntnis der in einer bestimmten Gemeinschaft oder eines Kollektivs angenommenen Regeln oder kann provokativer Natur sein mit dem Ziel, eine negative Reaktion bei einer Person hervorzurufen (Wut, Schreien, Tränen).
Die Bedeutung der Unterordnung liegt darin, dass sie dazu beiträgt, die ordnungsgemäße Arbeitsordnung im Unternehmen (Arbeitsdisziplin), die Kampfkraft der Militäreinheiten, die Effektivität des Bildungsprozesses in Schule oder Universität sicherzustellen.
In einigen Organisationen kann die Unterordnung nur formell im Namen der Positionen der Mitarbeiter (Direktor, Abteilungsleiter, Spezialist) erfolgen. Sie sagen über solche Gruppen, dass sie eine warme, freundliche Atmosphäre haben. Demonstrative Missachtung der Unterordnung, bewusste Missachtung der akzeptierten Kommunikationsregeln nennt man Vertrautheit.
Die in jedem einzelnen Team verabschiedeten Unterordnungsregeln müssen neuen Teammitgliedern rechtzeitig zur Kenntnis gebracht werden. Der Chef muss sich gegenüber Untergebenen korrekt verhalten. In hierarchisch strukturierten Kollektiven liegen die Verantwortlichkeiten nicht nur bei den Junior-, sondern auch bei den Senior-Mitgliedern. Der Kommandant muss nicht nur darauf achten, dass die Soldaten die Befehle genau befolgen, sondern auch, dass sie gesund, wohlgenährt und angezogen sind. Der Vorgesetzte muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihren Lohn pünktlich erhalten. In Familien tragen Eltern eine große Verantwortung für das Leben, die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Kinder.
