Arbeitslosigkeit ist die Geißel des modernen Staates. Institute produzieren zu viele humanitäre und juristische Fachkräfte, wenn Unternehmen Ingenieure, Designer, Physiker und Biologen brauchen.
Anleitung
Schritt 1
Um die Arbeitslosigkeit zu reduzieren, ist es notwendig, aktiv mit zukünftigen Fachkräften - Schulkindern - zusammenzuarbeiten. Erzählen Sie ihnen von den Vorteilen unbeliebter, aber sehr gefragter Berufe - Ingenieure, Techniker, sogar normale Arbeiter. Heutzutage besteht ein enormer Bedarf an qualifiziertem Personal in der Produktion. Aber sie existieren nicht, weil Kinder auf Anregung ihrer Eltern studieren, um Juristen, Ökonomen, Manager mit verschiedenen Profilen zu werden.
Schritt 2
Neben der Arbeit mit Schülern müssen Umschulungskurse breit beworben werden. Sie sind bei regionalen Arbeitsämtern offen. Dort unterrichten sie die einfachsten gefragten Berufe - einen Arbeiter, einen Inspektor, einen Friseur, einen Verkäufer. Ein ehemaliger Manager oder Anwalt kann ein neues Geschäft ausprobieren und vielleicht Talente in sich entdecken. Und wenn jemand seinen Job mag, kann er, wie Sie wissen, die schillerndste Karriere machen. Und die am Institut gewonnenen Erkenntnisse werden ihm sehr nützlich sein, wenn er eine führende Position erreicht.
Schritt 3
Neben Arbeitsbörsen sollten staatliche Organisationen geschaffen werden, die jungen Fachkräften bei der Arbeitssuche helfen. Einige Regionen verfügen bereits über solche Jugendbeschäftigungszentren. Aber jetzt arbeiten sie nur mit Absolventen. Es ist notwendig, dass Studenten, die im letzten Jahr studieren, bereits die Möglichkeit haben, eine Teilzeitstelle in ihrem Fachgebiet zu finden. Vielleicht wird es beim ersten Mal nicht bezahlt. Trotzdem ist die echte Arbeit in einem Unternehmen eine unersetzliche Praxis, ohne die ein junger Spezialist für die meisten Organisationen einfach nicht nützlich sein kann. Denn was in Instituten gelehrt wird, unterscheidet sich stark von der Realität der Wirtschaft.
