Zur Arbeitsreise gehört ein eigenes Auto oder die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Dies führt in jedem Fall zu Mehrkosten, die der Arbeitgeber tragen muss.
Anleitung
Schritt 1
Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und anderen Mitarbeitern, bevor Sie von Ihren Vorgesetzten die Fahrgeldzahlung verlangen. Finden Sie heraus, wie viel sie für durchschnittliche Reisen pro Monat ausgeben. Berücksichtigen Sie dabei die Besonderheiten Ihrer Position. Wenn es um eine Festanstellung im Büro geht, sollten Sie die Fahrgeldzahlung wahrscheinlich nicht abwarten. Dabei spielt auch der Standort des Büros eine wichtige Rolle. Liegt es zu weit vom Stadtzentrum entfernt oder in einem entfernten Vorort, wo die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel schwierig ist, können Sie auch einen Fahrpreis verlangen.
Schritt 2
Berechnen Sie, wie viel Sie monatlich für Reisen ausgeben. Berücksichtigen Sie jede Art von Transportmittel, das Sie verwenden müssen, einschließlich Linientaxis und Elektrozüge. Vergessen Sie nicht, bei Ihren Berechnungen Reise- und Dauerkarten zu berücksichtigen, mit denen Sie Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln bezahlen. Berechnen Sie auch die Gesamtzeit, die Sie für Reisen aufwenden.
Schritt 3
Wenn Ihre Arbeit tägliche Fahrten zu Orten umfasst, die sich in verschiedenen Teilen der Stadt oder Region befinden, können Sie sicher eine Zahlung für die Fahrt verlangen. Reisebezogene Arbeiten werden in der Regel durch Kuriere, Vorgesetzte, Außendienstmitarbeiter etc. Wenn Sie einen Privat- oder Firmenwagen benutzen, sammeln Sie unbedingt alle Quittungen, die Ihnen an Tankstellen ausgehändigt werden. Vergessen Sie nicht die anderen Verbrauchsmaterialien, die für die Wartung des Fahrzeugs benötigt werden (Motoröl, Frostschutzmittel, Scheibenwaschflüssigkeit usw.) und zeigen Sie den Kaufbeleg vor.
Schritt 4
Nachdem Sie alle Berechnungen und Kontrollen in der Hand haben, wenden Sie sich an Ihr vorgesetztes Management. Begründen Sie Ihre Reiseanforderungen anhand der monatlichen Ausgaben. Verbalisieren Sie zuerst Ihre Anforderungen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Anfragen ignoriert oder Sie ablehnt, fragen Sie die Geschäftsleitung mit einer schriftlichen Erklärung.
