Teamwork wird manchmal durch unerwarteten Klatsch erschwert. Sie stammen oft aus „intimen“Gesprächen mit Kollegen. Klatsch ist nicht immer nur ein „Informationsaustausch“: Er führt oft zu irreparablen Imageschäden des besprochenen Mitarbeiters, kann auch zu Angstzuständen bis hin zu Kündigungen führen.
Anleitung
Schritt 1
Werfen Sie jeden Tag, nachdem Sie die Schwelle des Büros überschritten haben, persönliche Sorgen aus dem Kopf. Arbeite nur. Wenn es Ihnen schwerfällt, lästige Gedanken loszuwerden, geben Sie einfach nicht vor, Probleme zu haben. Besprechen Sie nur geschäftliche Themen.
Schritt 2
Sprechen Sie in Anwesenheit von Kollegen nicht über persönliche Angelegenheiten. Verlassen Sie nach Möglichkeit den Raum, in dem Sie gehört werden können, andernfalls beschränken Sie Ihr Gespräch auf allgemeine Sätze. Sprechen Sie ruhig, leise, kurz. Denken Sie daran, dass alle Informationen über Ihr Leben gegen Sie verwendet werden können.
Schritt 3
Seien Sie in der Mittagspause wachsam und widerstehen Sie der Versuchung, Ihren Kollegen persönliche Angelegenheiten zu erzählen. Oft beginnen Mitarbeiter, die sich von der warmen Atmosphäre am Tisch entspannt haben, ihre Freude oder Traurigkeit zu teilen. Es scheint, dass alle nett und süß sind, und das Geheimnis wird nicht über die Küche hinausgehen. Es ist nicht notwendig, am Tisch über Arbeitsthemen zu sprechen, aber auch nicht über persönliche. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, ein neutrales Thema zu finden, dann essen Sie einfach zu Mittag.
Schritt 4
Auch auf einer Firmenfeier sollte man den Realitätssinn nicht verlieren. Kontrollieren Sie die Menge an Alkohol, die Sie trinken. Achte auf dein Verhalten und deine Worte. Es ist wahrscheinlich, dass am nächsten Tag im Büro die Informationen darüber, wie Sie sich bei der Feier verhalten haben, in verzerrter Form präsentiert werden. Denken Sie daran, dass Sie von Kollegen und nicht von Freunden umgeben sind und sich daher zurückhaltend verhalten.
Schritt 5
Vermeiden Sie Tratsch und versuchen Sie, eine gute Beziehung zu Ihren Kollegen zu pflegen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie über Management sprechen: Wenn Sie denken, Ihr Chef ist nicht sehr gut in dem, was er tut, behalten Sie Ihre Meinung für sich.
Schritt 6
Wenn Sie bemerken, dass andere Ihnen gegenüber schlechter geworden sind, versuchen Sie den Grund herauszufinden. Oft wird Klatsch, um Schaden zuzufügen, zu Verleumdung.
