Bei der Stellenausschreibung gibt der Arbeitgeber in der Regel das voraussichtliche Alter des Arbeitnehmers an. Junge Menschen und Personen im Vorruhestandsalter bekommen viel seltener die gewünschte Stelle als ihre Mitbürger im Alter von 25 bis 40 Jahren, da sie viel weniger bereitwillig eingestellt werden.
Wie legal ist die Altersbeschränkung bei der Bewerbung um eine Stelle?
Vielleicht ist der potentielle Leader selbst noch recht jung und sucht ein passendes Team für sich. Oder nimmt ältere Menschen wegen ihrer eingeschränkten Arbeitsfähigkeit nicht auf. Für einen jungen Menschen ist es einfacher, einen Arbeitsplatz zu finden, da die fehlenden Fähigkeiten durch Aktivität, den Wunsch nach Studium und Aufstieg im Dienst ausgeglichen werden. In den Vereinigten Staaten wurde ein Gesetz verabschiedet, um Altersdiskriminierung bei der Einstellung zu verhindern. Seiner Meinung nach sollte das Alter in der Stellenausschreibung nicht angegeben werden, und auch während des Vorstellungsgesprächs hat der Arbeitgeber nicht das Recht, dem Kandidaten Fragen zu seinem Alter zu stellen. Europäische Länder unterstützen diesen Trend.
In Russland gibt es kein gesondertes Gesetz, die Verfassung legt jedoch allgemein fest, dass jeder ohne Diskriminierung das Recht auf Arbeit hat. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass „niemand in den Arbeitnehmerrechten und -freiheiten eingeschränkt werden kann … unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion“, politische Überzeugungen, Mitgliedschaft in oder Nichtzugehörigkeit zu öffentlichen Verbänden, sowie aus anderen Umständen, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zusammenhängen."
Mit anderen Worten, Altersdiskriminierung ist auch in Russland verboten. Ausnahmsweise gibt es Berufe, für die die Voraussetzung eines bestimmten Alters und Gesundheitszustandes gerechtfertigt ist. Dies sind Mitarbeiter von Spezialdiensten und Strafverfolgungsbehörden, Kosmonauten, Retter, Lokführer, Piloten usw. In anderen Fällen gilt die Altersbeschränkung als Diskriminierung und kann ein Grund sein, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder direkt beim Gericht Berufung einzulegen. In der Praxis ist das leider nicht so einfach. Nach Alter werden sie mündlich abgelehnt, und Grundlage für die Klageerhebung ist eine schriftliche Absage, in der das Alter schwarz auf weiß als Grund für die Ablehnung der Kandidatur genannt wird. Natürlich wird kein einziger Personaloffizier bei Verstand eine solche Bescheinigung ausstellen.
Wie lassen sich Altersbeschränkungen begründen?
Die einzige angemessene Entschuldigung für einen Arbeitgeber, der eine Person über 40-45 Jahren ablehnt, ist, dass die Arbeit eine große körperliche Ausdauer erfordert und die Menschen im höheren Alter selten in der Lage sind, agil zu sein. Obwohl die Gründe für die Ablehnung meistens die Jugend des Chefs oder des Rests des Teams sind. Eine ältere Person wird sich beispielsweise nicht in das Unternehmen einfügen können. Tatsächlich ist dies natürlich nicht immer der Fall, es hängt alles von den psychologischen Eigenschaften des Mitarbeiters ab.
