Das Motto ist nicht nur ein lustiger "Gesang", sondern ein sehr weitläufiger Ausdruck, der über das Ziel, die Prinzipien des Teams, sowie zum Handeln aufruft und die Stimmung hebt. Ein erfolgreiches Motto ist eine tolle Visitenkarte des Teams, daher braucht es viel Arbeit an seiner Erstellung.
Es ist notwendig
- -Papier;
- -Griff.
Anleitung
Schritt 1
Überlegen Sie, was das Motto Ihres Teams sein sollte - prägnant und kurz, lang, mit bestimmten Informationen. Darüber hinaus muss das Motto unbedingt bestimmte Fragen beantworten und die Gesellschaft darüber informieren, was für ein Team es ist und was es anstrebt. Stellen Sie dazu einfach laut die Frage "Wer sind wir?" und bitte alle nacheinander zu antworten. Lassen Sie die Anwesenden umfangreiche Antworten wählen, erinnern Sie sich an Aphorismen, bekannte Sätze. Vielleicht kommen die Teammitglieder selbst mit interessanten Ausdrücken.
Schritt 2
Nachdem mehrere Versionen erschienen sind, versuchen Sie, das Motto zu Papier zu bringen. Somit erhalten wir eine Art Präsentation mehrerer Optionen für Anrufe. Lassen Sie jeden, der sich einen bestimmten Satz ausgedacht hat, ihn vor den Anwesenden "beschützen", und erzählen Sie, warum er sich das ausgedacht hat. Im Zuge einer solchen allgemeinen Diskussion wird sich zeigen, welche Schlagworte die Position der Mehrheit am deutlichsten widerspiegeln und welche weniger erfolgreich erfunden wurden.
Schritt 3
Um eine umfassendere Übersicht zu erhalten, laden Sie Personen außerhalb des Teams zu Ihrer Präsentation ein. Sie werden in der Lage sein, ihren eigenen Standpunkt zu äußern und so den Kreativitätsprozess anzuregen. Die eingeladenen „Richter“können auch Fragen stellen, die von den Teammitgliedern beantwortet werden. So ist es beispielsweise interessant zu diskutieren, wie sich ein bestimmtes Motto auf den Ausgang des Wettbewerbs, den Teamgeist, die Stimmung jedes einzelnen Gruppenmitglieds auswirken kann.
Schritt 4
Nach einer gewissen Zeit werden Sie wissen, wie erfolgreich das Ergebnis kollektiver Kreativität ist, wenn sich bemerkbar macht, ob es möglich ist, das Team mit Hilfe des Mottos zum Sieg zu stimulieren. Aus einigen Mottos wurden einst Aufrufe zur Umsetzung epochaler Veränderungen. Daher kann die erstellte Beschwerde bei Bedarf geändert werden.
