In vielen Ländern der Welt gibt es Analoga zum russischen Mutterschaftsurlaub. Aber jeder Staat hat sein eigenes System zur Berechnung der Zahlungen für eine schwangere Frau. In Kanada beispielsweise unterscheidet sich die Situation erheblich von der in Russland.
Berechnung von Mutterschaftsurlaub und Zahlungen für berufstätige Frauen
Nicht alle Frauen können Urlaub bekommen. Es wird nicht an nicht berufstätige Mütter vergeben, sowie an diejenigen, die nicht länger als 3 Monate in Vollzeit im selben Unternehmen gearbeitet haben. Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die Mindestschwelle für einen Mutterschaftsurlaub 600 Arbeitsstunden für ihr Unternehmen.
Auch für Unternehmerinnen oder selbstständige Frauen gelten besondere Bedingungen. Sie können keinen Urlaub nach den gleichen Regeln nehmen wie Arbeitnehmerinnen und müssen sich während der Schwangerschaft selbst versorgen.
Der Mutterschaftsurlaub in Kanada gliedert sich in 2 Teile - vor und nach der Geburt eines Kindes. Eine schwangere Frau darf vor der Geburt 17 Wochen lang nicht arbeiten. Auf Wunsch hat sie die Möglichkeit, ungenutzte Tage auf die Zeit nach der Geburt des Kindes zu übertragen. Nach der Geburt beginnt die Elternzeit - sie beträgt 35 Wochen. Somit beträgt die Gesamturlaubszeit während und nach der Schwangerschaft etwa ein Jahr. In seltenen Fällen kann der Urlaub verlängert werden.
Wenn das Paar es wünscht, kann der Vater des Kindes anstelle der Mutter einen Teil oder den gesamten Urlaub nach der Geburt bei ihm verbringen. In diesem Fall wird das Mutterschaftsgeld in Abhängigkeit vom Einkommen des Vaters berechnet und angesammelt.
Die an die werdende Mutter gezahlten Beträge richten sich nach ihrem Gehalt. Es basiert auf ihrem durchschnittlichen Einkommen der letzten sechs Monate. Sie hat während des gesamten Urlaubs Anspruch auf einen prozentualen Anteil dieses Durchschnittsverdienstes. Der Prozentsatz hängt von der Provinz ab - zum Beispiel in Ontario 55 % und in Quebec 70 % während der Schwangerschaft und in den ersten drei Monaten nach der Geburt und dann 55 %. Es gibt eine Auszahlungsobergrenze von höchstens 1.800 CAD pro Monat. Eine Frau kann zusätzliches Geld verdienen, aber damit das Einkommen die Hälfte ihres Mutterschaftsgeldes nicht übersteigt.
Darüber hinaus gelten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern besondere Bedingungen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags bieten Unternehmen häufig Sonderprämien für Mitarbeiter an, darunter eine Erhöhung der Mutterschaftsgelder auf bis zu 90% des Durchschnittsgehalts. Am häufigsten werden solche Boni von führenden Spezialisten und Beamten erhalten.
Wenn eine Familie ein Kind adoptiert, kann auch ein Elternteil 35 Wochen bezahlten Urlaub bekommen.
Zahlungen für nicht berufstätige Frauen
Auch wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist oder die Kriterien für die Zahlung von Mutterschaftsgeld nicht erfüllt, kann sie finanzielle Unterstützung erhalten. Nach der Geburt des Babys bis zum Alter von 6 Jahren erhält es unabhängig vom Familieneinkommen 100 CAD pro Monat. Arme Familien mit weniger als dem offiziellen Minimum pro Person können eine weitere Zulage erhalten - etwa 300 kanadische Dollar.
