Vor mehr als anderthalb Jahrhunderten hielt der Begriff "Soziologie" Einzug in die wissenschaftliche Praxis, obwohl einige Wissenschaftler über eine frühere Anwendung dieses Konzepts streiten. Die Soziologie ist die „Wissenschaft der Gesellschaft“, die heute aktiv genutzt wird, um Managementprozesse zu regeln. Um die Managementsoziologie zu verstehen, müssen Sie ihre Methoden verstehen.
Die Mechanismen des sozialen Managements großer und kleiner Gruppen werden von der Managementsoziologie unter Anwendung vieler wissenschaftlicher Techniken untersucht. Wissenschaftler unterteilen die Methoden der Soziologie in zwei Arten: allgemeinwissenschaftliche und spezialisierte. Die erste Gruppe umfasst Induktion und Deduktion, Analyse, Synthese und andere allgemein bekannte wissenschaftliche Methoden. Aber die zweite ist eine genauere Betrachtung wert.
Überwachung
Bei dieser Methode erfolgt die Datenerhebung methodisch und systematisch, Ereignisse werden systematisch im direkten Kontakt mit dem Studienobjekt erfasst. Diese Methode eignet sich beim Studium oder bei der Bildung eines neuen Teams, um einen potentiellen Leiter oder Außenseiter hervorzuheben, bei der Bildung von Teams (insbesondere bei der Arbeit mit einer Personalreserve).
Soziales Experiment
Beeinflussung des Objekts mit Hilfe bestimmter Faktoren und Indikatoren, Überwachung von Messwertänderungen und Aktionen. Soziale Experimente in Kollektiven und kontrollierten Gemeinschaften wurden erst im 21. Jahrhundert eingesetzt, und die ersten Studien dieser Art stießen auf Feindseligkeit, die Stimme des Volkes bezeichnete sie als "Experimente am Menschen", während sich diese Methode selbst als Ausgezeichnet. Eine der Methoden der Methode, die von Unternehmensleitern weit verbreitet ist, ist also ein banales Brainstorming, Personalverantwortliche greifen auf Stressinterviews und die Leiter von Fachabteilungen zurück - um ungewöhnliche Aufgaben zu organisieren.
Biografie-Methode
Eine sorgfältige Studie über das Leben einer Person anhand von Dokumenten und Erbstücken, historischen Fakten, auch aus dem Mund des Probanden, Interviews und Umfragedaten. Diese Methode wird verwendet, um eine falsche Darstellung von Tatsachen und ihre Verschönerung durch eine Person auszuschließen. Es wird im Management wenig verwendet und dient eher der Diagnose der Persönlichkeit und der Stärke seiner Rolle im Team.
Verallgemeinerung von Merkmalen
Die Methode basiert auf dem Sammeln von Meinungen und Ideen über das Thema und seine Vor- und Nachteile der Menschen um ihn herum. Oft wird diese Forschungsmethode zum Grund für die Bildung manipulativer Taktiken des Teammanagements.
Paarvergleiche
Bei dieser Methode wird eine Gruppe von Probanden rekrutiert, in die die Teilnehmer paarweise eingeteilt werden. Die Befragten wählen die ihrer Meinung nach richtige Antwort oder Option, wonach die abhängige Variable paarweise verglichen wird. Die Ermittlung von Präferenzen mittels Skalen, Fragebögen und Umfragen ist laut Soziologen schwieriger als der Vergleich zweier Objekte.
Idealtypen Methode
Nach der Theorie von Weber, dem Begründer der Methode, ist der Idealtypus eine Utopie, etwas Idealisiertes. Es galt, das vorgegebene typische Klassenideal zu erfüllen. Diese Methode akzeptiert keine Annahmen, Prüfungen, sie enthält Bedingungen für die Untersuchung eines bestimmten Unikats.
Fokusgruppe
Die Methode lädt eine begrenzte Anzahl von Personen in der Gruppe ein, die Probleme selbst zu identifizieren und zu beschreiben. Wird oft in großen Teams verwendet. wo Sie eine komplexe oder kreative Sonderlösung erarbeiten müssen. kann nicht die Hauptmethode der Behandlung sein und wird daher als zusätzliche, begleitende Diagnose angesehen.
Es gibt keine ideale Methode für ein vollwertiges Ergebnis in der Soziologie, hohe Ergebnisse können nur durch die Kombination aller Methoden erreicht werden.
