Der Mindestlohn (Mindestlohn) dient der Lohnregulierung und der Berechnung von Invalidenleistungen, Sozialleistungen sowie der Berechnung von Bußgeldern und Steuern.
Am 1. September 2012 beträgt der Mindestlohn 4.611 Rubel. Das letzte Mal in unserem Land hat sich dieser Indikator am 1. Juni 2011 geändert. Die nächste Erhöhung des Mindestlohns ist für 2013 geplant.
Es sei darauf hingewiesen, dass im März 2012 auf einer Sitzung der russischen dreigliedrigen Kommission, die sich mit der Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen befasst, vorgeschlagen wurde, den Mindestlohn in diesem Jahr auf 6.500 Rubel anzuheben. Aber es wurde nur von den Gewerkschaften unterstützt. Auf Seiten der Regierung und der Arbeitgeber wurde sie wegen zu hoher Ausgabenverpflichtungen und Schwierigkeiten bei der Änderung der Höhe der für das Jahr geplanten Lohnsumme aufgegeben.
Allerdings hat die Regierung kürzlich zugestimmt, den Mindestlohn ab Januar 2013 um 12,9 % anzuheben. Nun müssen die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens 5.205 Rubel zahlen.
Es sei darauf hingewiesen, dass der derzeitige Mindestlohn einen Verstoß gegen Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Höhe des Mindestlohns für einen Arbeitnehmer nicht unter dem Existenzminimum liegen sollte. Der aktuelle Wert dieses Indikators beträgt 6.307 Rubel, und selbst unter Berücksichtigung der Erhöhung im Jahr 2013 wird der Mindestlohn nur 76 % davon betragen. Um sie zu erhöhen, sind jedoch rund 55 Milliarden zusätzliche Investitionen aus dem Bundeshaushalt nötig.
Alexander Safonov, Leiter der Abteilung Arbeitsbeziehungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung, glaubt, dass die Anhebung des Mindestlohns auf das Existenzminimum zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit vor allem in der Landwirtschaft führen kann. Die Notwendigkeit, den Arbeitnehmern höhere Löhne zu zahlen, wird sich negativ auf die Rentabilität der Unternehmen auswirken, und sie müssen ihr Personal abbauen.
Der Bund unabhängiger Gewerkschaften Russlands ist mit dem neuen Mindestlohn nicht einverstanden. Laut seinem Vorsitzenden Michail Shmakov soll das Lohnniveau mindestens 10.000 Rubel betragen. Er schlägt auch vor, ein solches Gehaltsabrechnungssystem einzurichten, damit die Gehälter der Unternehmensleitung im Vergleich zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter des Unternehmens ein bestimmtes Niveau nicht überschreiten.
