Der Lohnfonds ist die Summe der Löhne aller Arbeitnehmer des Unternehmens unter Berücksichtigung der Abzüge für die Sozialversicherung und die Einkommensteuer. Mit anderen Worten, es ist die Summe aller aufgelaufenen Löhne. Je nachdem, welche Gehaltsabrechnung Sie berechnen müssen, verwenden Sie unterschiedliche Berechnungsmethoden.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen bzw. legen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die Art ihrer Arbeit und das Vergütungssystem für diese Arbeit für den Zeitraum fest, für den Sie die Abrechnung planen möchten. Beispiel: Im geplanten Jahr werden folgende Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten: Buchhalter, Direktor, Sekretärin, Ladenbesitzer, Näherinnen - 12 Personen, Schneider. Das heißt, das Unternehmen wird 17 Mitarbeiter beschäftigen. Für vier dieser Personen wurde ein Gehaltssystem eingerichtet. Für Produktionsarbeiter (Näher und Schneider) - ein Tarifsystem und eine feste Höhe von Prämien für die Erfüllung des Plans.
Schritt 2
Legen Sie Gehälter und Tarife für Mitarbeiter fest. Für dieses Beispiel: Gehälter für Mitarbeiter, Zeitarbeiter und Manager festlegen:
• Direktor - 20.000 Rubel.
• Buchhalter - 15.000 Rubel.
• Sekretär - 12.000 Rubel.
• Ladenbesitzer - 13.000 Rubel.
Tarifsätze festlegen:
• Tarif für eine Näherin der 3. Kategorie - 6 Personen: 95 Rubel / Stunde
• Tarif für eine Näherin der 2. Kategorie - 6 Personen: 84 Rubel / Stunde
• Tarif eines Schneiders: 150 Rubel / Stunde.
Legen Sie die Höhe des Bonus für die Erfüllung des Plans fest - 10 % auf den Betrag des Akkordlohns. Angenommen, das Unternehmen wird im Planjahr den Plan für die Produktion und den Verkauf von Produkten zu 100 % erfüllen.
Schritt 3
Berechnen Sie Ihre monatliche Gehaltsabrechnung. Für unser Beispiel:
Berechnen Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, Zeitarbeiter und Manager:
20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 RUB
Berechnen Sie den Lohnfonds für Produktionsarbeiter:
(6 * 95 * 167 Stunden + 6 * 84 * 167 Stunden + 150 * 167 Stunden) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 p.
Dabei ist 167 Stunden die durchschnittliche Stundenzahl pro Monat für ein Nicht-Schaltjahr (ein Jahr mit 28 Tagen im Februar). Sie können die Lohnabrechnung aber für jeden Monat des geplanten Jahres spezifisch berechnen. Nehmen Sie dazu die gesetzliche Arbeitszeit pro Monat für eine Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Tag.
Der gesamte geplante monatliche Lohnfonds des Unternehmens: 60.000 + 224.849 = 284.849 Rubel. im Monat.
Jährlicher Planlohnfonds: 284 849 * 12 Monate = 3 418 186 P.
