Ein Lügendetektortest oder Lügendetektor wird hauptsächlich bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet und ist ein separates "Interview" mit einem Lügendetektor-Prüfer - einem Spezialisten, der Lügendetektordaten analysiert und Wahrheit von Lügen trennt.
Anleitung
Schritt 1
Der Lügendetektortest beginnt damit, dass mehrere Sensoren an das Testobjekt angeschlossen sind, die auf dem Lügendetektor den psychophysischen Zustand der zu testenden Person überwachen. Danach versucht der Polygraph-Prüfer, die sogenannten Referenzpunkte zu finden - die Zustände, in denen Sie sich befinden, wenn Sie sicher die Wahrheit sagen und mit Sicherheit lügen. Dazu stellt der Spezialist seinem „Kunden“elementare Fragen.
Erstens diejenigen, die nicht diskret belogen werden können. Dazu gehören Themen wie Name, Kleidung, Hautfarbe und Eigenschaften, die in der Regel allen Menschen gemeinsam sind. Danach bittet der Polygraph-Prüfer dagegen zu lügen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Informationen über den Zustand des Körpers in den Momenten zu sammeln, in denen eine Person lügt und die Wahrheit sagt. Jetzt können Sie mit dem echten Testen beginnen.
Schritt 2
Ein Lügendetektor-Interview dauert in der Regel zwei bis drei Stunden mit kurzen, fünfminütigen Pausen. Normalerweise gibt es nicht mehr als hundert Fragen, die jedoch regelmäßig wiederholt werden, um die vollständigsten und genauesten Informationen zu sammeln.
Schritt 3
Bei der Einstellung von Mitarbeitern im Land interessiert sich die Unternehmensleitung in erster Linie dafür, ob der Kandidat Drogen konsumiert und diese jemals konsumiert hat, und Fragen zu Diebstahl und anderen illegalen Handlungen lassen sich nicht vermeiden, auch wenn es sich um eine Geldbuße für den Umzug an den falschen Ort handelt. Es ist überhaupt nicht notwendig zu lügen - ein erfahrener Lügendetektor-Prüfer schlägt vor einer Reihe kniffliger Fragen immer vor, alles selbst zu gestehen, ohne die Teilnahme eines Lügendetektors, und weist darauf hin, dass bei der Bewerbung ein "offenes Geständnis" gezählt wird Job.
Schritt 4
Manchmal gibt es auch ganz persönliche Fragen zu Verrat, Freundschaft, Träumen. Arbeitgeber sind oft an Ihrer Einstellung gegenüber anderen und Vorgesetzten interessiert. Das ist nicht immer angenehm, aber in der Regel gibt es keine zu offenen oder intimen Interviewfragen.
Schritt 5
Ist es möglich zu entscheiden, ob die getestete Person gelogen hat?
Schritt 6
Die meisten der heute bekannten Methoden, einen Lügendetektor zu täuschen, funktionieren nicht mehr, und ein erfahrener Fachmann kann leicht erkennen, wann die Testteilnehmer versuchen, den Lügendetektor zu täuschen. Trotzdem gelingt es vielen, sowohl den Lügendetektor als auch den Lügendetektor zu täuschen. Aber dafür müssen Sie gute Nerven haben und versuchen, den Lügendetektor-Prüfer schon bei der Suche nach Referenzpunkten zu täuschen und das Programm und seinen Bediener gleich zu Beginn zu verwirren, wenn ernsthafte Fragen noch weit entfernt sind.
