Nur einige der lebenslustigsten, künstlerischsten und emotionalsten Menschen der Welt - Italiener - konnten eine so wirksame Methode zur Verteidigung der Arbeitnehmerrechte finden: am Arbeitsplatz zu sein und "im Schweiße Ihres Angesichts" zu arbeiten. … keine Sekunde funktioniert.
Anleitung
Schritt 1
Erzieherinnen und Erzieherinnen wissen, dass es in fast jeder Kindergemeinschaft Kinder gibt, die nicht launisch sind, nicht bitterlich weinen, die eigene Meinung nicht mit der ganzen Inbrunst jugendlichen Maximalismus verteidigen – keineswegs. Sie sind „ruhige Leute“. Leise, ätzend bringen sie andere zur Weißglut und setzen sich fast immer durch.
Schritt 2
Das Prinzip des italienischen Streiks ist ungefähr gleich: sich ruhig, ätzend, ohne Exzesse und laute Äußerungen durchzusetzen. Mit einer Einschränkung - der "ruhige Mann" sollte nicht allein sein.
Schritt 3
Alle Anforderungen des Arbeitgebers werden erfüllt, alle Anweisungen werden befolgt. Darüber hinaus werden sie nicht nur durchgesetzt, sondern von Punkt zu Punkt durchgeführt. Beharrlich und unerschütterlich.
Schritt 4
Wenn die Anleitung besagt, dass die Akten mit Heftklammern Nummer 8 geheftet werden sollen, gestanzt und mit Schnurnummer 3 verschlungen werden sollen, dann seien Sie sicher: wenn der Büroangestellte keine Heftklammern Nummer 8 und Schnurnummer 3 hat, aber Heftklammern und Schnüre mit Bei zumindest einer geringfügigen Abweichung werden die Dateien nicht verarbeitet. Der Mitarbeiter wird keine Nuance der Anweisungen verletzen.
Schritt 5
Die sorgfältige Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften, die besonders gerne in öffentlichen Haushaltsorganisationen erlassen werden, ist das Hauptinstrument der Arbeitnehmer, die sich entschließen, ihre Rechte mit den Methoden und Prinzipien des italienischen Streiks zu verteidigen.
Schritt 6
Für Effizienz und Ergebnisse ist es nur wichtig, dass das gesamte Team in diese Art von Streik involviert ist. Massencharakter und Zusammenhalt sind wichtig.
Schritt 7
Wenn das Unternehmen oder die Organisation privat ist, ist das Prinzip der Massenbeteiligung besonders wichtig, damit nicht der gegenteilige Effekt eintritt, wenn der Arbeitgeber, der seine Befugnisse zur Bestrafung oder Begnadigung – Entlassung oder Ermutigung – ausnutzt, nicht beschließen würde, den Effekt der psychologischen Wirkung anzuwenden Mobbing an einen oder mehrere Mitarbeiter.
Schritt 8
Grundsätzlich ist der italienische Streik ein äußerst wirksames Maß der Einflussnahme auf den Arbeitgeber und kompetente Manager wissen dies aus historischer Erfahrung. Die besten von ihnen versuchen, solche Proteste zu verhindern, um deren Folgen später nicht zu entwirren.
Schritt 9
Aus rechtlicher Sicht ist alles legal. Mitarbeiter kommen pünktlich an ihren Arbeitsplatz, sie sitzen nicht untätig, sie erledigen ihre gewohnte Arbeit. Aber gleichzeitig weichen sie kein Jota von den Vorschriften ab: Jede Sekunde halten sie die vorgeschriebenen Minuten für Ruhe und Mittagspause ein, sie tun nie mehr, als sie sollten. Beharrlichkeit und noch mehr Eifer, ein wirksames Ergebnis des Prozesses zu erzielen, sollte auch von ihnen nicht erwartet werden.
Schritt 10
Die Geschichte hat leider keine genauen Informationen darüber erhalten, wer vor mehr als hundert Jahren zum ersten Mal einen solchen Protest einsetzte - die italienische Polizei oder die italienischen Eisenbahner, aber Tatsache bleibt: Die Aktionen der streikenden Italiener waren so effektiv dass nicht nur das Land in der Geschichte geblieben ist, zum ersten Mal mit dieser Methode, diese Art von Protest hat zahlreiche Anhänger in verschiedenen Ländern der Welt.
Schritt 11
Einfach ausgedrückt ist der italienische Streik eine obligatorische Präsenz am Arbeitsplatz mit einer absoluten Nachahmung des Arbeitsprozesses.
Schritt 12
Die Nachahmung gewaltsamer Handlungen, die Nachahmung von Arbeit mit minimalem Interesse an ihrem Ergebnis sind für jede Wirtschaft, für jedes Unternehmen destruktiv.
