Bei der Einstellung eines Ausländers muss der Arbeitgeber die Arbeitsbeziehungen mit einem Bürger eines anderen Landes formalisieren. Es gibt viele Nuancen in einer solchen Situation, und dies wird jetzt besprochen.
Anleitung
Schritt 1
Zuallererst benötigen sowohl der Arbeitgeber als auch der Ausländer ein Dokument, das es ersterem erlaubt, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, und letzterem, um in einem fremden Staat zu arbeiten. Liegt eine solche Erlaubnis nicht vor, drohen beiden Vertragsparteien Strafen. Dies berücksichtigt jedoch den Status eines ausländischen Staatsbürgers.
Schritt 2
Ein ausländischer Staatsbürger nach Status kann sein:
- vorübergehender Aufenthalt: in Russland gibt es weder eine Aufenthaltserlaubnis noch eine befristete Aufenthaltserlaubnis;
- vorübergehender Aufenthalt: in unserem Land besteht eine behördliche Aufenthaltserlaubnis;
- Daueraufenthaltsberechtigte: Es gibt eine Aufenthaltserlaubnis, die zum Daueraufenthalt in Russland berechtigt.
Schritt 3
Dementsprechend ist bei der Einstellung eines Ausländers mit Daueraufenthaltsrecht keine Sondergenehmigung erforderlich. In diesem Fall gelten für den ausländischen Staatsbürger die russischen Arbeitsgesetze.
Schritt 4
Wenn ein Ausländer mit dem Status eines vorübergehenden Aufenthaltsberechtigten von der Organisation eingestellt wird, muss die Organisation selbst keine zusätzlichen Maßnahmen ergreifen. Ein ausländischer Staatsbürger muss jedoch eine Arbeitserlaubnis erhalten.
Schritt 5
Wenn ein Ausländer eine Beschäftigung mit dem Status eines vorübergehenden Aufenthalts erhält, müssen sowohl die Organisation als auch der Ausländer eine Arbeitserlaubnis einholen. Wenn ein Bürger aus einem Visumland einreist, muss er sich an den Föderalen Migrationsdienst Russlands wenden und eine Migrationskarte erhalten, die Informationen über den Bürger und die Aufenthaltsdauer enthält. Diese Karte berechtigt Sie zum vorübergehenden Aufenthalt.
Schritt 6
Ein Ausländer muss folgende Unterlagen vorlegen: eine Schlussfolgerung über die Zweckmäßigkeit des Einsatzes ausländischer Arbeitskräfte; Erlaubnis zur Anwerbung eines ausländischen Staatsbürgers (vom Föderalen Migrationsdienst in einer begrenzten Anzahl innerhalb der festgelegten Quote ausgestellt); ein Gesundheitszeugnis, ggf. ein Sprachzeugnis.
